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天要下雨,娘要嫁人,这是一种很正常的现象,只要员工觉得我在你这家企业没有发展的前景,那刚好又有一家企业能满足我现在的要求,我为什么不走呢?只是企业为了这个员工所付出的一切,也将会随着员工的离职而化为泡影。所以这也是企业都不太乐意见到的结果。
针对这些事情,我们一般不会直接安排员工去参加任何的培训,只是会针对培训的结果进行奖励或报销一定比例的费用。但是在人员晋升渠道上,还是要为员工考虑的,因为公司的员工主要都是来自于二级城市,而目前公司的发展也多在二级城市,所以当员工为了自身的发展而去努力充实自己之后,就会变成企业的骨干,进入到企业的储备人才库,当项目发展需要人员的时候,企业会第一时间考虑项目当地户籍的骨干人员,尤其是那些与家人长期分居的人员,这样即可以解决企业的梯队建设的问题,又可以从员工自身解决迫切的需要。
还有一些金额比较高的大型培训,企业也会安排相对比较稳定的人员参加,所有参加培训的人员都需要与企业签订一份培训协议书,规定培训结束后,是需要继续在企业服务一定的年限的,要不然折算后的费用就得由员工自行承担,这也是变向增加了员工的离职成本,一定程度上降低骨干人员的离职率。
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