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如何应对培训后的员工?有些公司和HR认为,企业花了大力气培训,但培训后的员工可能更"麻烦",因为:他们会提出更高层次的要求,使管理者倍感压力;他们往往希望有更高的待遇,而公司又无法提供;他们自以为比管理人员懂得多;他们会被竞争对手挖走……那么,请问:
1、对于以上这些"麻烦",你怎么看?
2、培训后的员工流失时,如何采取措施在员工流失的同时,不让知识流失?请分享你们的经验和做法。
1、我们的培训对象其实是要注意的,要慎重,比如选择骨干、储备干部这种人作为培训重点,这样你培训更有针对性,而且你培训也针对这些储备人才自然预留的晋升空间。
2、培训后的员工我们要求其做1-2次的分享会,并由其做培训老师把所接收的培训传递给部门员工,并进行评估
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