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一、给员工定薪需要考察的因素
1、员工的生活费用。这是员工生存发展的基本条件。
2、同地区同行业的市场行情，如果企业的起薪低于其他企业的同等水平，则会增大招聘的难度；
3、员工的实际工作能力。这个主要根据员工的岗位、专业背景、学历及综合能力等来考虑。
二、员工定薪的分类
1、是普通的职能部门员工，比如行政文员、人事助理等等；
2、是专业技术人员，包括高级专业技术人员
3、应届大专或以上学历的毕业生
4、管理层人员
三、定薪考察的因素
1、 责任标准
主要考察员工的岗位责任完成度。
2、业绩标准
考察员工的绩效成果和业务能力。
3、成长潜力
考察员工的职业通道中的发展深度和广度。
4、工作态度
考察员工工作态度，和是否具有的职业道德和团队合作精神。
四、定薪标准
在前几次学习打卡中已有描述，不再详述。
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10楼 沉默的流星
感谢分享，学习了，欢迎指导：我也谈一点考核--品行考核，谢谢！http://www.hrloo.com/rz/184872.html
9楼 伊洛丽
太值得借鉴了
8楼 卫海蓝天
讲是这样讲 谈何容易啊 拆分开来和不拆分基本没区别 在我这是这样啊
7楼 大玲12345
薪资取决于劳动力的市场水平、学历、资历、匹配度，还要看公司能够提供的福利支持。
6楼 xlanexe
定工资的标准，我觉得要根据公司的整体经营状况，地域的生活水平等因素来考虑。
5楼 卫海蓝天
一个企业的各岗位工资的制定 要根据以下几点加以把握 一是所在地区的最低工资水平 二是同行业同岗位的平均工资水平 三是企业的现状 愚见
4楼 湿地守
是根据同行业的标准来执行的，与当地水平相适合
3楼 陈华艳云
我司是根据同行业的工资标准来参考定的工资。
2楼 陈华艳云
我参于了，谢谢分享！
1楼 飘香的百和
我司是按照劳动规定的最底薪资标准及加班费的，试用后按平时表现及工作能力调整的。职员按入职面试所谈的关是达到双方要求，试用期后按入职所谈，填写转正资料及表单，给予加薪！
flycat0965
@飘香的百和：我们也一样。
j简简单单
@飘香的百和：我们公司也是按照这个标准走的
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曹锋
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阿东1976刘世东
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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10楼 沉默的流星
感谢分享，学习了，欢迎指导：我也谈一点考核--品行考核，谢谢！http://www.hrloo.com/rz/184872.html
9楼 伊洛丽
太值得借鉴了
8楼 卫海蓝天
讲是这样讲 谈何容易啊 拆分开来和不拆分基本没区别 在我这是这样啊
7楼 大玲12345
薪资取决于劳动力的市场水平、学历、资历、匹配度，还要看公司能够提供的福利支持。
6楼 xlanexe
定工资的标准，我觉得要根据公司的整体经营状况，地域的生活水平等因素来考虑。
5楼 卫海蓝天
一个企业的各岗位工资的制定 要根据以下几点加以把握 一是所在地区的最低工资水平 二是同行业同岗位的平均工资水平 三是企业的现状 愚见
4楼 湿地守
是根据同行业的标准来执行的，与当地水平相适合
3楼 陈华艳云
我司是根据同行业的工资标准来参考定的工资。
2楼 陈华艳云
我参于了，谢谢分享！
1楼 飘香的百和
我司是按照劳动规定的最底薪资标准及加班费的，试用后按平时表现及工作能力调整的。职员按入职面试所谈的关是达到双方要求，试用期后按入职所谈，填写转正资料及表单，给予加薪！
flycat0965
@飘香的百和：我们也一样。
j简简单单
@飘香的百和：我们公司也是按照这个标准走的