【04月29日打卡总结】培训可以提升员工能力
有些公司和HR认为,企业花了大力气培训,但培训后的员工可能更"麻烦",因为:他们会提出更高层次的要求,使管理者倍感压力;他们往往希望有更高的待遇,而公司又无法提供;他们自以为比管理人员懂得多;他们会被竞争对手挖走……那么,请问:
1、对于以上这些"麻烦",你怎么看?
2、培训后的员工流失时,如何采取措施在员工流失的同时,不让知识流失?请分享你们的经验和做法。
有些公司和HR认为,企业花了大力气培训,但培训后的员工可能更"麻烦",因为:他们会提出更高层次的要求,使管理者倍感压力;他们往往希望有更高的待遇,而公司又无法提供;他们自以为比管理人员懂得多;他们会被竞争对手挖走……那么,请问:
1、对于以上这些"麻烦",你怎么看?
2、培训后的员工流失时,如何采取措施在员工流失的同时,不让知识流失?请分享你们的经验和做法。
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培训可以提升员工能力,同时确实有不少风险,要采用一些方法,有效减少各种情况的人员流失。
1.注重企业文化建设,让员工认同企业,不会轻易离职。
三个月前,某国代向我们公司一位地市负责人开出15万年薪,未能如愿。
2.培训前谈心
可明说,或暗示,让员工意识到公司对他的重视、培养。
还可以对员工说,培训期间认真参与,结束时我会带着鲜花去接你——效果超赞。
3.培训期间关怀
适用于一天以上的培训,关心员工在陌生环境有何不适应,在外培训不能回家,家人是否支持,积极联系等。
4.部门沟通会
外出参加培训回来,部门内部组织沟通会,分享培训成果,提高员工价值。
5.岗位调查
随时关注行业内同岗薪酬待遇情况,适时调整员工待遇。
6.培训绩效薪酬
参加重大培训回来、且成绩显著的员工,在公司统一调整薪酬前,可获额外培训绩效薪酬,每月发放。
7.心灵探索
注重员工心理健康成长,对员工实施分阶段的素质训练。
8.职业规划
帮助员工规划完善的职业生涯曲线,制定曲线上各点、各阶段所需时间与能力等。
9.社会责任感培养
组织员工关怀社会、奉献社会,涉及财物由公司负责,员工出力。
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2024-09-18 17:51
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