薪酬是企业人力资源中较为重要的管理模块,是企业管理的重点。 对于各中小型企业开展的薪酬市场调查,一般会采用聘请外部专家和由企业自行组织等方式。本企业属中小型企业,是采用自行组织薪酬市场调查的方式。 这种薪酬市场调查,是通过综合与其相关的各种因素来进行。具体是:
一、结合企业的发展,可运用何种薪酬调查。
1、 设计好、良好的调查方案,是做好调查的前提和必要条件。
2、对于加强企业的内部调查,应确立可行性的初步方案和实施细则。
3、可采用问卷的方式,相关的会议反映的方式,来信、来函或信箱等方式来进行。
二、遵循合理的原则,深入了解员工的需求。
1、要真正从企业的效益出发、从企业员工的利益出发、从企业的未来出发,实实在在地做好员工的薪酬市场调查。
2、充分根据企业实际,采用既先进、又合理的调研方法。
3、要避免假、大、空的薪酬调查方式,以取得实效。
4、要在调查的前后,不断征求意见,使最后的薪酬调查能真正反映员工的思想和情况。
三、综合各种的方案,集中员工的各种意见。
1、这需要综合管理部门(HR),对收集的相关调查信息和资料进行梳理,对于一些有用的内容,进行比较、分类和汇总,并上报。
2、对于一些不合理的调查,要合理分解,避免误导企业的调查;对于合理的、中肯的意见,还是要有效地吸收。
四、采用合理的调查,准备更好的实施办法。
1、薪酬调查的过程,是艰辛工作的过程、交流的过程和集中智慧的过程。
2、设计好薪酬的初步方案,并广泛征求各方面的意见和建议。
3、广泛论证调查方案,也是重要的环节。
总之,薪酬市场调查需要认真重视,它是企业做好薪酬的前提条件。当然,还可采用多形式、多种类的薪酬市场调查方式,如调查报告、专题会议、信箱、宣传栏等,这里就不一一阐述了。
7楼 高乐高
分享了很多细节,不同于大家。支持一票。呵呵
钱磊
@高乐高:谢谢好友的支持!
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
钱磊
@微笑精灵之火凤凰:谢谢好友的支持!
5楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
钱磊
@沉默的流星:谢谢好友的支持!
4楼 天王2013王祝灵
真好~
钱磊
@天王2013:谢谢好友的支持!
3楼 核桃小耗子
支持精彩分享!
钱磊
@核桃小耗子:谢谢好友的支持!
2楼 歆海逸扬
支持钱总,感谢精彩分享
钱磊
@歆海逸扬:谢谢好友的支持!
1楼 顾行
谢谢好友分享!
钱磊
@老莫:谢谢好友的支持!