个人主讲过员工心态、销售实战演练、团队沟通合作等课程。受欢迎程度还可以,不让自己感觉没面子,呵呵。
个人看法,大部分学员都喜欢实战型的课程,另外就是体验式的课程。让他们动起来,参与进去,用自己的亲身体验获取感悟,这是学员比较喜欢,也是提升最快的途径。而要达到这个效果,讲师需要在平常注意以下几方面的积累和修炼:
1、适用的小游戏,和自己要传授的主题直接相关,同时需要多准备几个,以备人数和场地的变化;
2、丰富的案例,最好是行业前沿的全新案例,多多益善;
3、沟通表达的技巧提升,沟通是将自己所占有的信息输出的能力体现,能不能让别人听懂你,这是培训师必修的功课;
4、场控能力,应付一些突发事件、比如仪器损毁、课堂秩序、学员意外的提问、学员的不配合等等,都是经常遇到的问题,要管理好自己的同时,再管理好学员的情绪。
1楼 欣肝宝贝
怎样获取行业前沿的全新案例呢?
wuqg62
@欣肝宝贝:我一般是关注行业网站一些新闻、点评,另外会订阅一些相关的行业杂志。总之,多留心,多记录
欣肝宝贝
@wuqg62:谢谢啦~