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身为HR尤其是主抓培训的HR，如若没有"几把刷子"，拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程，有可能会被人笑话。可见，HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么，请问：
你主讲过哪些培训课程？讲得怎样？
主讲的课程：
必备课程：新员工的入职培训、企业文化的培训、员工职业生涯的培训、员工行为规范及管理制度
专业课程：员工办公技能操作、ERP及EHR实操培训、绩效管理培训、绩效实操培训、培训讲师的培训、培训教程制作培训；
作为培训师，个人认为应该具备的素质有以下几点：
1、有一定道德修养、乐于分享，知识较为丰富
2、专业素养对培训内容有深刻的理解
3、属于部门骨干人员对本岗位实操经验丰富
4、具备基本的表达能力和书面表达能力
自身提高方案：
1.多读书，多交流订阅专业杂志和管理类杂志提高自身素质
2.多学习国学知识、研究传统文化提高自身修养
3.了解自己企业的业务流程和产品知识提升对企业的认知和行业的理解。
4.对本岗位知识积极学习，可以进入HR交流平台，参加HR聚会分享经验，提升对自身工作的理解。可以购置专业的书籍，参加专业培训，加入专业社团组织等多种渠道。
5.多写一些文字类的东西，如在公司发表文章，写写制度、通知之类的文件。也可以看看其他同事怎么写，从而提高自身文字表达能力。
6.了解培训讲师行业向专业的培训讲师学习授课技能，表达技巧，展示技巧，沟通技巧等。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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