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企业给员工订薪的标准,无疑于就是从薪酬调查当中来进行调整的,所以薪酬调查是HR工作中必不可少的一个环节,当然我们也不例外,只是我们所做的频率不会那么高,一般正规的调查三年做一次吧。平时就是利用一切的机会,例如面试、 参观考察、培训等等机会,都是可以调查到的。
薪酬调查的方式有很多种的,平时与相当行业的HR打好关系是一种方法,还是就是利用面试的时候了解求职者之前的待遇情况也是一个方法,如果招聘的是管理层岗位的话,那就可以了解到更多岗位的薪酬情况罗……当然这些渠道收集到的信息是需要保密的,不能涉密咯。
还有一种方式,可能网上也能找到过,那就是假借求职者去咨询相当企业的薪酬水平,这种方法所得到的数据不一定准确,需要本人去分析。
再有就是去人才市场做招聘的时候,在市场上走一圈,基本上所有的薪酬水平都收入眼底了,当然自己也得无私的“贡献”才行。
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2楼 Michaelsteven
謝謝,說得非常好
1楼 顾行
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2楼 Michaelsteven
謝謝,說得非常好
1楼 顾行
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