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身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
答:本人年轻时曾经在一家几千人的大中型国企里担任职工教师(负责为66年至80年文革期间初中、高中毕业的员工进行文化、技术方面教育培训补课工作),在担任职工文化”补课“时,主要讲授初中、高中的语文、数学、物理、化学、地理、历史、政治等课程并辅导,在担任职工技术”补课“时,主要讲授生产工艺、化学、高分子、机械加工、电工学等等基础知识。后来进入医疗器械行业并做HR后,主要对员工进行入职培训教育,讲讲公司历史、文化、理念、企业精神价值观及规章制度、生产安全知识等及质量体系等课程。当然上述基本知识和技能的东西本人认为还是讲得不错的,也获得了较好成果和荣誉称号。职工文化与技术”双补“合格率达到95%以上,并被评为全省行业先进教育工作者光荣称号,给予奖励。当然那是年轻时”初生牛犊不怕虎“的一股闯劲,没有去过多考虑后果。但随着年龄增长,现在是越来越怕讲课了,特别是对自己不熟悉不懂或者一知半解的东西更是不敢讲了,生怕误人子弟,贻误大家。
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
答:作为培训老师,我平时主要还是通过A、多讲多练多思并课后进行总结反思来提升自己的培训能力,俗话说”唱不离口、打不离手,熟能生巧嘛“就是这个道理,只有反自己要讲的知识或内容弄懂弄通弄透,才能做到”会者不难,难者就是不会“,这样学员提出的问题就不会难倒你。百炼成钢就是这个理啊。B、当然“走出去、请进来”也是十分必要的,观摩学习他人的讲授经验和请教和虚心学习他人的先进之处,对于提高讲授能力和技巧也是大有好处的;C、注意平时多积累,才能做到深入浅出、厚积薄发。没有浑厚的积累也就讲不出深度和广度。
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1楼 小荷月02
你好辉煌啊!以前国企都有职工培训科的吧。支持好友!
尚竹
国企里有“教育科”的,我们企业当时从“幼儿园”到大学都有,我原来是东风集团的。让老乡见笑了,现在是越混越差了。
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1楼 小荷月02
你好辉煌啊!以前国企都有职工培训科的吧。支持好友!
尚竹
国企里有“教育科”的,我们企业当时从“幼儿园”到大学都有,我原来是东风集团的。让老乡见笑了,现在是越混越差了。