【04月30日打卡总结】1、讲过新员工入职培
作者 微澜生活
2014-04-30 08:56
627
身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
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1、讲过新员工入职培训中的公司简介及相关人事制度。也讲过公司业务操作。
新员工入职培训因为比较了解公司的情况,所以讲起来没有什么难度,制度方面比较抽象,讲的时候以关键点为主,添加有互动提问等。
公司业务操作主要是对合作商的客服人员讲的一些常见问题的如何回答及相关操作的指导。主要对象都是成年人且具有行业知识,所以重点就讲我们公司业务的差异及一些快捷领会的东西。
重点在于互动部分的业务常见问答。因为有业务实际经验。而且培训的目的主要是解决工作中会出现的问题的情况,所以整个情况还是比较有效果。互动较好。
2、作为培训师,我应该算是企业内部的培训师,更多的是基于对公司的情况的掌握及了解去进行的讲解。个人觉得,企业内训想要提高,一是通过多讲,在实际讲的过程中发现自己的不足从而去调整改善,其次是有机会的话多走出去,了解其它培训的组织情况、培训场所的设置、中间活动的穿插等。然后结合自己培训的要点为我所用。不能光停留在想和计划的阶段。要多从工作实践中去提高。从而形成自己的风格模式和特点。然后突出特点。多培训不同层面的知识积累。
自己也是走在学习的道路上,希望大家多多分享,共同提高。
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