【04月30日打卡总结】我们单位因为是事业单
作者 我心依旧1
2014-04-30 09:31
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身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
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我们单位因为是事业单位,职工都是长期员工,工作节奏也没有企业的快,培训是一个可以慢慢来的活,所以,我们一般是很少有专门的一些培训的,我们的培训即是潜移默化,久面久之就知道了。不过,学习各位卡卡们好的工作经验依旧是我乐意做的,通过学习,总结了一下,做一名优秀的培训师应该做到以下几点:第一,做好课件准备,这是做好培训的第一步,也是关键性的一步。第二步,预演,为了保障培训效果,培训之前在家或在培训场地进行练习,可以帮助我们把握好培训场面和时点,从而控制好培训效果。第三步,培训,培训过程中应重点突出,语言简练,形象生动,而要做到这样,平常的提高是关键,作为培训讲师,为了提高自己的培训技能,必须经常学习写作,学习讲话技巧,向书本学,向有丰富经验的老师学,不断提高自己的演绎能力,保证课程的培训效果。第四步,收集反馈意见,除培训最后留出时间用于解答员工疑问,及时提高修改培训课程外,还可以通过考试、收集培训效果反馈意见表等方式发现培训中的不足。第五步,写出培训总结,从课件内容到课堂气氛等等都要总结,总结后才能不断改进。
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2024-09-25 11:58
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