【04月30日打卡总结】应该是涵盖了人力资源
作者 伊米阳光
2014-04-30 09:45
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身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
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应该是涵盖了人力资源所有模块内容。只是因为讲授内容不同,而讲授对象也有所不同。做制度宣讲、员工守则、员工心态、公司知识、企业文化讲座、职业素养等方面的课程讲授时,往往面对的是公司全体员工;办公电脑实操、管理技能、职业规划、行业知识……等课程往往面对的是管理人员;做发展战略规划和目标分解的讲解、时间管理、计划管理……等课程的讲解,往往面对的是公司中高层管理人员;做人力资源规划、招聘和面试技巧、组织设计原理、人才梯队建设、工作分析、岗位评价、绩效管理……等课程的讲解,往往面对的是各部分负责人和人力资源管理人员。
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