目前我司给员工定薪,针对产线普工,全部采用基本工资固定的形式,剩余部分则是计件制的,辅助工的薪资也根据产线员工的计件工资算出的平均数。
针对办公室人员,是在面试时和老板直接面谈的,老板根据面谈结果给出具体工资等级。
产线员工的定薪目前是很合理的,计件多劳多得能有效调动员工的积极性,辅助工的工资也是按照产线员工平均工资来算,产线人员工资的高低直接影响辅助工,所以辅助工也能够做到为产线员工提供各种帮助。
不合理的部分就在于办公室人员,最终面试定薪都是由老板老敲定的,一旦老板出现对这个员工的判断失误,就会造成薪资等级评定不合理,或者出现同样的岗位却有不同的薪资造成员工的不满。
4楼 沉默的流星
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3楼 seaweed
我们公司也一样,只是销售人员的工资底薪加提成比较合理,办公室人员同岗不同酬现象非常普遍,最大的差异同岗位差500多,都是进来公司的进候老板谈的,弄得我们人事部门只能如此执行
2楼 上善若水yh
我们公司也是这样,一点也不明主
1楼 yqzasd1983
这种是大都数中小企业的做法,实事上薪资也是由老板说了算的