【04月30日打卡总结】如何提高自身的培训能
作者 林桃
2014-04-30 16:45
282
身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
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2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
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如何提高自身的培训能力?
作为培训师,个人观点认为培训能力提升的关键三部曲是:“修”—“学”—“悟”
第一部曲:“修”,即修炼。
俗话说得好:“台上10分钟,台下10年功”,这里的功,说的就是修炼内功。同样,培训能力的真正提高、提升,也在于“修炼”,主要修炼这五个方面:
一、德
就是修炼培训师个人的德行、心态、人格等。为人师,德为先。一个品德高尚、富于正能量的阳光心态、健全强大的人格魅力,是作为一名优秀培训师首先要具备的。
二、智
就是修炼培训师的思维能力,养成博闻强记的习惯。具备多种思维能力,善于思考、勤于分析,才能给学员带来启迪,有所思才会有所获。
三、体
就是修炼培训师真正意义上的“内功”,朝气蓬勃的体魄、优雅动听的嗓音、富于激情的表情等,都需要个人苦练身体内功。
四、美
就是修炼培训师的内在美和外在美。得体的穿戴、儒雅的举止、谙熟的礼节、迷人的微笑等美好的东东,定会给学员提供“视觉上的盛宴”。
五、劳
就是勤于劳动,多多实践。实践出真知,劳动出成果。在工作中发现问题、解决问题,积累丰富的经验,在培训中能结合工作实际,讲解自己做过的案例、经验教训,则在培训中就很容易高屋建瓴、引人入胜。
第二部曲:“学”,即学习
以培训大师为榜样、为参照,多方面学习、提升自己的培训能力,“学而时习之,不亦乐乎”。学习培训时间的掌控,学习现场气氛的调控,学习如何进行课堂讨论、案例分析,学习如何在上课中开展各种互动和做模拟游戏等,如果条件允许,系统性地参加学习TTT培训。
俗话说得好,“活到老,学到老”,这同样适用于培训师。学习是个循序渐进的过程,一步一个脚印,“不积跬步,无以至千里。不积小流,无以成江海。”
第三部曲:“悟”,即感悟
培训能力的提高,来源于对每一次培训过程的用心,即去感悟培训过程中的每一个细节。用心去组织培训课件、用心去与学员交流、沟通,用心去发现授课中的问题和不足,然后不断反省、不断去总结、不断去提高培训能力,努力做到“让自己的每一次培训都是更好的、更精彩的培训!”
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
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