【04月30日打卡总结】如何提供自身的培训能
作者 小juan
2014-04-30 17:00
479
身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
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如何提供自身的培训能力?我认为关键是做好充分的资料准备,撰写培训课件时候要充分考虑培训对象的接受程度,从培训对象的需求出发,并结合案例分析。
在进行培训讲课时,要克服紧张,所有的准备都会因为临时的紧张而弄得前功尽废。
在培训结束后,向受训对象询问刚才培训的感觉,从中吸取教训和经验。
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2024-09-18 17:51
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