【04月30日打卡总结】1、新员工入职培训2
身为HR尤其是主抓培训的HR,如若没有"几把刷子",拿不出自己擅长讲且讲得好的一至几门课程,有可能会被人笑话。可见,HR本身应具备很强的培训能力是做好培训工作的有力保障。那么,请问:
1、你主讲过哪些培训课程?讲得怎样?
2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
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2、作为培训师,你平时是如何修炼和提升自己的培训授课能力的?请分享你的经验和心得体会。没讲过课的卡卡可谈谈你在这方面的设想和计划。
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1、新员工入职培训
2、时间管理
3、招聘技巧
4、非人力资源经理管理
等等
一般会提前做好以下几方面准备工作:
1) PPT课件的不断修改:不管讲解哪方面课程,都要通过公司的实际情况进行不断修善
2) 学习相关知识:多搜集一些公共课的培训课题进行学习、充电,包括现场互动游戏等。
3) 与部门沟通:要及时了解公司出现的问题,提前记录下来,在做心态或礼仪培训时,结合企业实际发生的问题进行针对性。
4) 自行演练:其实培训师也有三种角色,那就是:编剧、导演、演员。所以平时在讲课之前,也会在家中先演练演练培训内容,当然,如果觉得很熟练、很有把握地情况下,就会只多熟悉课件内容。
3、看过相关方面的书籍,上面有培训师相关职能的介绍:1、激励者----激发他人的热情;2、讲师----传授知识;3、参谋者---提供方法和建议;4、辅导者---协助解决问题;5、调停者---控制局面。结合自身的实际工作,做好一名好的培训师,的确是需要讲师具有多维的能力和角色。
4、除了上述职能外,该书还提到了培训师应具备的九大能力和一些基本素质:
1)九大能力:沟通力、影响力、表达力、应变力、组织力、观察力、控场力、激励力、学习力。
2)基本素质:
较高的学历和丰富的行业经验,健康的身体、正直的品行,积极的心态。
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2024-09-25 11:58
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