【04月30日打卡总结】会对于职员级或以上岗

作者严寒下的红梅更新于：2014-05-01 19:22 1080

内容来自 2014-05-05 打卡话题

要设计合理的薪酬水平，除了对内要做岗位评价外，外部的薪酬市场调查也是少不了的，即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说，购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实，更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解，如何来做这个调查？大家可能各有妙招，一起来探讨交流一下吧，请问：
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查？
2、具体你们是怎么来做这个调查的？结果的可靠性如何？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

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会

对于职员级或以上岗位之薪酬调查, 一般是根据几种方式进行:

第一, 在当地人才市场机构或是当地人力资源部门购买珠三解上年度的薪酬报告; 此报告是一本A4大小的白书本, 不太厚, 此报告中有各行各业的薪酬数据, 是人力机构对珠三解一些企业收集的数据, 虽然不是100%的准确与可靠, 作为参考用还是可以的. 每个行业的职位分四个档位, 比如低位档为25%, 中位档为50%, 中高位档75% , 高位档90%. 通常只要关注中位及中高位档就可以了. 低位档及高位档都不需要太关注, 只要了解下就行了.

第二, 向当地HR QQ群内朋友打听; 大家都是同行, 难免不及熟悉的群友不会说不实话, 经常联络的人员还是会毫无保留地畅谈所在企业的薪水情况. 这就是需要的人脉, 其实大家同为HR, 只要不将公司内部信息外泄, 大家共同讨论某个岗位的薪水范围还是可以的. 相对于跟人才机构购买的薪酬报告数据会准确些.

第三, 将自己在简历挂在招聘网站或是到企业去面试, 这是我经常会做薪酬调查方式之一. 所谓经常也并非每周或是每月, 每季度或是第半年一次就足够了, 这需要花精力与时间. 将自己个人简历分成几份, 同时挂在不同或是相同之招聘网站, 偶尔也会去当地的人才市场现场招聘会, 自己去面试就是最好的薪酬调查数据来源. 尤其是到企业去面试, 也可以学习别企业HR是如何进行招聘, 对于中高层岗位又是如何面试与把关, 这是一举两得.

第四,在招聘网站是挂不同的岗位进行招聘, 收集求职者对此岗位的薪水要求数据, 当收到之简历需要进行求职者的工作经验等情况进行分类取数, 有些求职者的薪水要求并非合理, 通常只要取中间数即可.

第五, 内部同岗位人才流失情况, 公司关键岗位人才流失, 如果流失人员非薪水原因而离职的, 一般不会很快就再工作. 有时候内部离职后, 公司又会给其加工资, 要求该员工回到企业继续工作. 这种情况并不少见, 这是因为员工认为工资不到位, 所以另谋高就了.

普工之薪酬福利调查相对简单, 只要对周边同行业工厂进行调查即可, 直接安排一个文员直接去附近同行业工厂面试就知道了,如果附近同行企业有熟人的, 就更省事了,直接问一下就行了. 普工在招聘时也会知道的, 同在一个区域, 哪家工厂的工资福利好, 求职者就去哪家工厂面试, 求职员工的信息比我们HR来得快, 来得准.

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