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小李正在忙着手头的事情，突然手机滴滴的发出短信的提示。随手看了一眼，咦，原来是发工资的短信，好像比上个月多了，是啊，又一年了，工资涨了多少呢？算了一下，居然整整是250元。小李感到莫名的失落，干的活越来越多，工资就涨这么一点，250也不是什么好数字，260也勉强可以，偏偏是250。原来领导一直把自己当成250啊，傻干活拿钱少的250啊，没有意思，看看工资条，只有工龄涨了100元，基本工资涨了150元，技术等级还是老样子，没有一丝变化，可是这一年来，感觉自己技术进步了不少啊。想想，还是另找出路吧。晚上回家后开始给朋友打电话，说准备换工作了，请朋友帮忙留意介绍一下。二个月后，小李找到了一家新的公司，新公司的在培训机制、薪酬福利上都有一个很大的提高，而且也当了一个小班长。
公司每年都会给员工进行加薪，具体的加薪依据为最低工资的变化，当地的物价水平，同行的薪酬水平，结合本企业的生产经营利润等：
一、基本工资的增加
一般最低工资的调整数额有多少，基本工资的增加幅度就有多少。基本工资的增加，属于普遍性的，每位员工增加的数额是等值的，没有差距的。
二、工龄工资的增加
员工在公司每满一年，增加相应的工资幅度，满五年封顶。员工的稳定性强，工龄薪酬就高，工龄工资可以降低部分的离职率。
三、年终绩效考核的排名
依据年终绩效考核的排名情况进行相应的薪酬增加，
年度考核排名前20%的进行绩效调薪10%，
考核排名中40%的绩效调薪8%，
考核排名后40%的，绩效调薪5%。
四、学历称职改变的增加
有的员工参加继续教育，学历或者职称有了变化，相应的学历工资和职称等级工资也有相应的变化，这样可以鼓励更多的员工去主动学习提高自身的业务学习技能，从而更好的为企业服务。
五、工资等级的增加
在年终考核中，被评选为公司的优秀员工，工资等级可以增加一级
六、注意事项
在整个企业的加薪过程，不仅考虑整个市场的变化与市场接规，同时更要考虑到公平公正，让有能力、为企业做出重要贡献的员工得到应收的收获。在加薪时避免一些低级的错误，像开头的案例发生。
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36楼 高乐高
实实在在的。前面的小段子很喜欢。
35楼 无言独上西楼
学习了，谢谢分享！
34楼 咖喱陆
我们小公司，薪酬体系老板说了算，什么都没有制度可寻。员工往往不会主动要求加工资，但是心里希望公司能够按实际情况给予一定的薪资调整。员工没有了盼头 ，等到他们提出离职再加薪根本就留不住人了
33楼 小占米
有工资等级具体表吗？还有年终考核怎么具体落实。学历变化我要怎么知道，出什么通知。
32楼 氺綶糖
3
31楼 羅藝
加薪，是伤不起啊，好员工得不到应有的报酬，难免流失。
30楼 微风中的铃铛
学习了。谢谢分享!
29楼 顾行
谢谢分享！
28楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
27楼 新钓客
感谢分享！
26楼 飞云流水
谢谢分享
25楼 我就是小廖
24楼 Sunny2000
学习了，薪酬是一把双刃剑。
23楼 阳火阴符
谢谢分享，已点赞。
22楼 木鱼wendy
作为公司的薪酬主管,我们一直执行的工资方案,每级增加幅度只有50-100元,去年被评为优秀,结果在提薪资时公司领导让我自己给自己提调整增加幅度,真是一个难做的选择,如果给自己调的幅度过高,又不能平衡其它人,如果调得低自己心里又很不舒服,如果是你,你如何做?
21楼 2949xiaoying
学习了谢谢分享！
20楼 luoguohuang
学习了，谢谢分享
19楼 丫丫的世界
真的能做到么？不可以吧，今年这加薪那可是让人很愤慨呢...基本工资100，绩效100，这跟没涨有什么区别...我觉得私企还好，起码付出了会有回报...
wowoZ
@1073177396：涨90块钱的，你相信吗？
丫丫的世界
@不倒翁乐歪歪：信啊，这社会啥人啥事都有，还有涨50块的呢...
18楼 旋木74
谢谢
17楼 小嫦娥
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36楼 高乐高
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34楼 咖喱陆
我们小公司，薪酬体系老板说了算，什么都没有制度可寻。员工往往不会主动要求加工资，但是心里希望公司能够按实际情况给予一定的薪资调整。员工没有了盼头 ，等到他们提出离职再加薪根本就留不住人了
33楼 小占米
有工资等级具体表吗？还有年终考核怎么具体落实。学历变化我要怎么知道，出什么通知。
32楼 氺綶糖
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31楼 羅藝
加薪，是伤不起啊，好员工得不到应有的报酬，难免流失。
30楼 微风中的铃铛
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28楼 微笑精灵之火凤凰
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24楼 Sunny2000
学习了，薪酬是一把双刃剑。
23楼 阳火阴符
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22楼 木鱼wendy
作为公司的薪酬主管,我们一直执行的工资方案,每级增加幅度只有50-100元,去年被评为优秀,结果在提薪资时公司领导让我自己给自己提调整增加幅度,真是一个难做的选择,如果给自己调的幅度过高,又不能平衡其它人,如果调得低自己心里又很不舒服,如果是你,你如何做?
21楼 2949xiaoying
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20楼 luoguohuang
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19楼 丫丫的世界
真的能做到么？不可以吧，今年这加薪那可是让人很愤慨呢...基本工资100，绩效100，这跟没涨有什么区别...我觉得私企还好，起码付出了会有回报...
wowoZ
@1073177396：涨90块钱的，你相信吗？
丫丫的世界
@不倒翁乐歪歪：信啊，这社会啥人啥事都有，还有涨50块的呢...
18楼 旋木74
谢谢
17楼 小嫦娥
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