目前公司的薪酬水平在同行业同地区属中下等水平,从员工的离职率高达30%可以管窥一斑,一则外汇贬值,二则生产型企业本来是微利型,锅里没有多少,碗里能多吗?现在公司的薪酬结构是:基础工资、职务工资、加班工资、绩效奖金、工龄工资、全勤将、质量补贴、年终奖金组成。
薪酬设计的基础:依照岗位评价,设定不同的序列,象行政后勤序列、管理序列、专业技术序列、操作序列、职能支持序、营销序列等,不同的序列设定不同的职等和职级。总共分十等,每一等又分为五级。
薪酬设计要关联到行业、地区、市场、岗位、物价水平等多方因素。
1楼 顾行
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