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给员工定薪,说复杂也复杂,说简单也简单,就看你怎么定,公司的制度是怎么样的,如果公司有薪资定薪制度那就很容易,如果没有,就有些复杂喽。
应该费点力,制订出薪资制度,按标准定薪,我们公司目前的状况是主管以下由人力资源部定薪,主管以上由主管薪资的副总定薪。主管以下都有标准。例如文员职位属于职能序列,属行八等,根据工作经验年限和学历情况,确定为是几级,然后根据级别自然套用试用期工资,其他以此类推。
主管以上人力资源只有建议权,副总根据工作经验和学历及市场行情再作定夺。
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1楼 沉默的流星
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