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做为人力资源部,最头痛的是为员工调薪,如果加的不合理,不但鸡飞蛋打,而且是老鼠钻风箱两头受气。如果加的好,则会受益无穷,大大提高生产力,皆大欢喜。
首先,调薪要有薪资制度,比喻半年或一年调薪一次,调薪的比例大的方面应根据行业和市场情况进行调整。
其次,调薪要根据员工的工作绩效、工龄、工作态度等来调节调资的幅度。
另外,要说明的是对于一些特殊情况要采取特殊调薪办法,不能像我之前的一家公司,非要员工主动申请调薪,或者员工辞职才给予调薪。
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