人常说:生活就像芝麻开花节节高,工资就像芝麻开花节节涨!工资是不是只有涨的份,没有降的份?不是的,对于有些员工,也只有降工资,才能激起他们的动力,才能符合按劳分配,能者多劳,多劳多得的原则。
降薪的种类不一,方法大同小异。
1。是试用过后半后左右,觉得不合适,双方协商,工资降为试为期工资,待符合条件后,再调整工资。
2。因工作环境变化或公司发展变化因素,工作量减轻,降低工资。
3。个人工作绩效原因,调整工作岗位,而新的工作岗位工资较低。
4。对于一些工作态度或工作能力差的员工,实行调岗培训,培训后仍不能胜任该岗位工作者,采取调低工资标准的办法,迫使其辞职的一种办法。
降薪要因人而异,不能千篇一律。关键是要把握好脉搏,做好思想工作。
1楼 顾行
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