app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
第1课：中小企业如何来进行岗位评价？
1、你们公司在进行薪酬设计时有进行岗位评价吗？
我们公司当然也会进行岗位评价。
2、具体你们是怎么来对岗位进行评价的？有做过的请直接分享实操经验，还没有做的请结合企业特性，设想和思考一下该如何对公司的岗位进行评价，并把它写出来。
要说方法的话，我们公司采用的应该属于要素评分法。
首先先进行职位分析，撰写职位说明书，将职位按照工作或业务类型进行分类，比如销售职位、行政职位、生产职位等。
然后选择各职位通用的价值因素，比如岗位责任、任职资格、工作难度、工作条件等几类因素。在大的因素分类下细分不同维度的因素。比如任职资格可分为：学历要求、专业难度、资格证书、语言要求、技能要求、工作经验等等因素。
上述的海氏评估法，即是选取的“知能、解决问题、应付责任”三要素8个维度；而美世评估法，则是选取的影响、沟通、创新、知识四大要素10个维度。总之根据企业实际需要选择合适通用的评价因素。
第三，对各要素赋予一定的分值或权重，并划分等级分值。比如学历要求因素，可分为小学（5分）、初中（10分）、高中或中专（20分）、大学专科（60分）、大学本科（80分）、研究生（100分）等6个计分等级。
第四，制定评分等级表，给个岗位进行打分评价。根据各岗位最终评价的总分对应评分等级表确定相关岗位的等级。
大约就是这么多吧，这个方法是相对客观合理的，但是确实耗费时间和精力，因此我们也仅仅在建立薪酬体系的时候大规模地运用过，建立了一套相对稳定的评价表格，后续在对新岗位进行评价的时候也会采用。
对于中小企业来说，如果想建立一个完善的薪酬体系，可以考虑借鉴先进企业的要素分类和评分表格，结合自己公司的实际进行调整，毕竟这种方法还是很实用、也很合理的。但如果不希望花费大的力气进行评价，选择分类法也是比较容易实现粗略的评价目标的。
20
16
8
分享
8楼 薄弱冰
已学习，谢谢。
7楼 yhw2014
学习了！
6楼 梦幻古堡
已学习，感谢之
5楼 高乐高
感谢分享。
4楼 新钓客
谢谢分享！
3楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
2楼 顾行
1楼 底蕴
你的分析太好了！我企业没做过，想问一下中小企业选择分类法怎么做？
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
王泽强
曹锋
David江维
丛晓萌
4评论阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
今天 19:00 开播 475
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 322
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 344
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
8楼 薄弱冰
已学习，谢谢。
7楼 yhw2014
学习了！
6楼 梦幻古堡
已学习，感谢之
5楼 高乐高
感谢分享。
4楼 新钓客
谢谢分享！
3楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
2楼 顾行
谢谢分享！
1楼 底蕴
你的分析太好了！我企业没做过，想问一下中小企业选择分类法怎么做？