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对于小企业来说，薪酬是一个很重要的事情。小企业因为规模小，业务范围窄，资本有限，薪酬如果定制的太高，企业便不堪负荷，但若薪酬定制的过低，又留不住有用的人才。这是每个小企业都面临的窘境。
所以，在薪酬制定之初，我们就拟定了这样的薪酬策略：
1、全员薪酬采取跟随策略，向行业内或竞争对手看齐，（但每人的工作量会适当增加些，以减少总人数）。
2、部分重要岗位，比如销售和技术人员，岗位要比同行大公司略高，（不过相对绩效就会设定的比较明确，没有打哈哈部分）。
站在这样的策略基础上，我们需要对行业内其他企业，以及社会相近或相关企业中与我们相同的岗位进行调查。
调查的方法有很多，基本大家是各显神通，三茅是个不错的信息渠道；与同行朋友交流也不错；网络方面也会提供一些或明或暗或有水的参考；还可以选择给对方投简历，来个深入虎穴中，智取薪酬数；另一种反方法是发招聘信息，与面试人员交流，侧面获得当地该岗位或本行该岗位的待遇情况。
以上是便是我们在市场调查方面所做的事情了，和大家分享。
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1楼 87wawa
用51JOb上的薪酬指数作为主要参考依据，靠谱么？
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1楼 87wawa
用51JOb上的薪酬指数作为主要参考依据，靠谱么？