【05月04日打卡总结】1、你们公司在给员工

作者歆海逸扬更新于：2014-05-04 11:44 804

内容来自 2014-05-05 打卡话题

要设计合理的薪酬水平，除了对内要做岗位评价外，外部的薪酬市场调查也是少不了的，即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说，购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实，更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解，如何来做这个调查？大家可能各有妙招，一起来探讨交流一下吧，请问：
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查？
2、具体你们是怎么来做这个调查的？结果的可靠性如何？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

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1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查？

我们会做薪酬市场调查的，不过笔者认为作为HR我们要保持高度敏感，要对市场的薪酬状况和变化趋势有所了解，调查可以融入到日常工作中，临时抱佛脚的效果不太理想。我们将日常收集的数据做好汇总并定期更新，这样用的时候也比较方便。

2、具体你们是怎么来做这个调查的？结果的可靠性如何？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法

在做薪酬调查的时候我们一定要制定好计划，将调查工作做得细致一点，这样才能是调查的结果有参考价值。

明确调查内容

首先要明确做薪酬调查的内容，我们想获得哪些信息，当然最好详细一些，包括：调查职位、基本工资、绩效工资及比例，奖金、补助和津贴、岗位工资、保险福利、工作时间、工作强度、调薪比例、工作环境等。另外我们也要了解物价和消费水平，当地的社平工资和最低工资保障。

确定调查对象

要想调查数据的准确性，我们想选择合适的对象。首相我们都会考虑竞争对手，但是有些企业由于行业因素影响，很少有竞争对手，那么可以选择一些相似行业企业。我们在选择企业的时候，要事先了解企业的规模及发展状况，因为同行业的企业也有好坏之分，他们的竞争力不一样，薪资水平也是有差距的。所以我们在调查的时候，好的企业、中等的企业、中下游的企业我们都要考虑，，虽然调研的企业越多越好，但是我们毕竟不是专业调查公司，所以我们根据自身情况选择有代表性的企业就好。

选择调查渠道

1、招聘网站：现在很多招聘网站都有一个薪酬调查的功能，我们可以通过这个渠道大致了解调查岗位的大致工资水平

2、通过招聘中介：我们与一些招聘网站合作，他们的业务会经常跟我们联系，每次联系我们都会大致的聊一下招聘的情况，我们会顺便了解一下现在市场的大致状况，包括供求状况，薪酬水平等。他们接触各企业的HR，薪酬水平他们是知道的。

3、通过人脉关系：我们平时要积累一些人脉，尤其是hr同行，这些资源利用起来还是比较方便的。另外我们也可以选择一些在调查企业工作的朋友。

4、通过面试：我们招募的时候通过面谈可以了解一下他们过去的工资水平，新的工资待遇要求。谈的多了我们也会有个大致的了解。

5、统计局公布数据：这块主要包括物价消费水平，社平工资和最低工资保障。

调查后的数据分析

我们通过各种调查渠道收集了很多薪酬数据，受客观因素影响，数据不能保证十分准确。这是我对数据进行分类整理，选出高位均值、中位均值和低位均值。结合公司实际的发展状况选择对我们有利的数据作为参考。就想我最开始说的一样，我们要将调查工作做到平时，也方便我们去检验数据的准确性。

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