三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
买一年送半年买一年送半年
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【05月04日打卡总结】说到薪酬设计，可能大

作者 随意1 2014-05-04 16:02 467
内容来自 2014-05-04 打卡话题
中小企业如何来进行岗位评价？
说起薪酬设计，大家都会想到要先做岗位评价。岗位评价有很多方法，如排序法、分类法、因素比较法、要素计点评分法等，还有外企常用的海氏评估法、美世评估法等。这么多评价方法，中小企业该如何选用，如何操作才更切合实际？一起来探讨交流一下吧，请问：
1、你们公司在进行薪酬设计时有进行岗位评价吗？
2、具体你们是怎么来对岗位进行评价的？有做过的请直接分享实操经验，还没有做的请结合企业特性，设想和思考一下该如何对公司的岗位进行评价，并把它写出来。
说起薪酬设计，大家都会想到要先做岗位评价。岗位评价有很多方法，如排序法、分类法、因素比较法、要素计点评分法等，还有外企常用的海氏评估法、美世评估法等。这么多评价方法，中小企业该如何选用，如何操作才更切合实际？一起来探讨交流一下吧，请问：
1、你们公司在进行薪酬设计时有进行岗位评价吗？
2、具体你们是怎么来对岗位进行评价的？有做过的请直接分享实操经验，还没有做的请结合企业特性，设想和思考一下该如何对公司的岗位进行评价，并把它写出来。
展开
说到薪酬设计，可能大家不约而同首先想到的是要做岗位评估。因为这是薪酬设计的基础。在人力资源管理的过程中，做岗位评估的方法有很多，对中小企业而言，专业的岗位评估成本过高，周期过长也不一定适应企业要求，因此个人认为中小企业要做好岗位评估，简单一句话就是如何做到简约可操作。
1、首先确认业务及发展方向，其次要明确需要的岗位，最后就要要看任岗匹配的缺口；
2、以岗定薪：按公司发展要求，结合市场的环境和公司目前发展战略的重心，比如战略发展重点，需要什么样的岗位，如核心岗位具体要是什么，怎么对现有岗位的人员及各岗位进行定位，认定标准，胜任能力？怎么评估。
3、岗位评估：个人认为，不同的岗位评定方式和标准可以不同；首先根据各部门对各自岗位的利己给出岗位说明书，有各部门自行评价，形成草案，最终提交公司层面的评价委员会讨论通过。
总之：实际工作应用的具体要求作为参考依据；行业通用的人才使用标准；综合素质的评价要求；各学科人才的实际工作经验。最终经过企业各方人员的评价小组通过认定。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

1

评论

AI用得好，跳槽加薪快
职引简历，AI一键优化！求职迷茫？AI助您精准定位，打造专属岗位JD。意向岗位？AI匹配技术，让您的简历一击即中。优势难寻？AI深度挖掘，让您的经验焕发光彩。表达精准？AI润色服务，让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
从事技术--管理，历经项目管理-质量管理--综合管理（人事、财务、行政）
最新内容
拒绝面试怎么说
2分钟前    招聘
面试提什么问题
4分钟前    招聘
面试常问的问题及回答
4分钟前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
4分钟前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
4分钟前    招聘
面试结束说什么
14分钟前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
15分钟前    招聘
面试成功怎么拒绝
16分钟前    招聘
怎么拒绝面试者
16分钟前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
17分钟前    招聘
如何婉拒面试呢
22分钟前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
23分钟前    招聘
面试官经常问的问题呢
23分钟前    招聘
面试问面试官什么问题呢
24分钟前    招聘
面试后如何委婉拒绝
24分钟前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
24分钟前    招聘
面试无领导小组讨论
26分钟前    招聘
面试可以问哪些问题呢
32分钟前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
33分钟前    招聘
面试不通过怎么说
34分钟前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
1小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
1小时前    热点资讯
投影仪失宠，大电视“上位”
1小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”，并非仅指解除劳动合同！
1小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
2小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
2小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
2小时前    招聘
无加薪升职，是进入管理层的敲门砖？
2小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
2小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
2小时前    招聘
面试怎么拒绝
2小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
2小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
2小时前    招聘
面试如何拒绝公司
2小时前    招聘
怎么让面试者来面试
2小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色？
2小时前    其他资讯
无领导面试小组
2小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
2小时前    招聘
面试被问缺点，怎么回答
2小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
2小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
2小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
2小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
2小时前    招聘
面试实习生的问题
2小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
2小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
2小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
2小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
2小时前    招聘
怎么婉拒面试呢
2小时前    招聘
面试的优缺点怎么回答呢
2小时前    招聘
面试完怎么拒绝这份工作
2小时前    招聘
面试怎么回答问题呢
2小时前    招聘
面试回绝面试者的话怎么说呢
2小时前    招聘
面试不合适怎么回复面试官呢
2小时前    招聘
面试都问什么问题呢
2小时前    招聘
如何委婉拒绝面试
2小时前    招聘
拒绝面试人员怎么委婉表达
2小时前    招聘
面试通过怎么拒绝
2小时前    招聘
怎么拒绝面试的工作
2小时前    招聘
面试不过还可以重新面试的吗
2小时前    招聘
面试问缺点怎么回答呢
2小时前    招聘
面试问你缺点怎么回答呢
2小时前    招聘
面试是怎么面试的呢
2小时前    招聘
拒绝面试官的委婉回答
2小时前    招聘
怎样拒绝已经预约的面试
2小时前    招聘
面试应该怎么说
2小时前    招聘
面试官怎么面试别人呢
2小时前    招聘
怎么拒绝工作面试
2小时前    招聘
不想面试怎么拒绝理由
2小时前    招聘
面试通过了怎么委婉拒绝
2小时前    招聘
面试怎么回答呢
2小时前    招聘
面试时可以问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
面试怎么拒绝这份工作
2小时前    招聘
怎么拒绝面试邀请
2小时前    招聘
约好面试不去了如何婉拒面试
2小时前    招聘
hr如何拒绝面试不合适的人
2小时前    招聘
面试该怎么说呢
2小时前    招聘
面试时应该问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
怎么问面试人面试结果呢
2小时前    招聘
面试后怎么拒绝入职
2小时前    招聘
怎么委婉拒绝面试
2小时前    招聘
面试时面试官会问哪些问题呢
2小时前    招聘
用人单位与缴纳社保单位不一致，工伤保险待遇如何支付？
2小时前    热点资讯
为什么要面试呢
2小时前    招聘
面试考官会问什么问题呢
2小时前    招聘
面试有什么问题要问面试官呢
2小时前    招聘
面试了不想去怎么拒绝
2小时前    招聘
面试都会问哪些问题呢
2小时前    招聘
面试回答问题技巧有什么呢
2小时前    招聘
面试个人优缺点怎么说呢
2小时前    招聘
怎么拒绝面试成功的公司
2小时前    招聘
面试应该问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
不想去面试了该如何拒绝
2小时前    招聘
如何应对面试呢
2小时前    招聘
无领导小组面试是什么
2小时前    招聘
面试必问10大问题回答是什么
2小时前    招聘
面试问面试官什么问题好呢
2小时前    招聘
面试问哪些问题呢
2小时前    招聘
面试可以问面试官哪些问题呢
2小时前    招聘
今日打卡案例 4473 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

9 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
刘不是
刘策策
李广27435
刘伶谈薪论效
小宝石666~
山林中虎
濡染
陈锐锋
初心遇见箴言
缪东彪
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
三茅：2025年最新款精美台历领取 三茅学习委员
选出你最不喜欢的颜色，看看你的隐藏弱点 三茅学习委员
【HR百问百答】非全日制用工劳动合同签订注意事项？ 三茅会员编辑部
职场心路22职场马拉松，如何面对畏难之心 阿东1976刘世东
“最近千万不要跳槽！” 三茅网
大部分员工绩效为优良，是正常状态 阿东1976刘世东
优质资料合集 | 持续更新 三茅网
11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天 三茅学习委员
薪酬灵活管理，清工资、薪酬与福利之分 阿东1976刘世东
“35岁HRM，成了职场嫌弃对象，决定转岗” 三茅网

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
176,362

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
HR系统方案拆解与发展模型解读

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 112

HR职场成长规划高频要点解析

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 93

经济基础第35-37章总复习

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 395

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了