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各位卡卡早上好！阿富汗自然灾害又仙去了2000多人，那国家也挺有爱，将事发地定为了集体墓地。看来，人的生命真的非常脆弱哈。大家多保重啊。
薪酬调查这个问题还真是个问题，你说吧，中小企业人不多，但是麻雀虽小、但是五脏俱全，各个岗位都有，怎么才能做好薪酬的市场调查，以保证企业的竞争力，这是每一位人力资源管理者都比较关心的。
传说中的必杀技：请外部机构进行调查：这当然是一条最快捷、最便利的途径，而且因为针对性强，参考价值也会很大，但是、但是，你觉得你们家老板会同意么？Money啊，现在这年头好象没有谁会嫌这个多吧，只会加紧控制的，所以，除了特别有实力的公司外，一般请专门的外部机构进行调查的路，走得人还是不多的。
那么？天下真有免费的午餐么？答案是：有。但前提是：只要你有心。
结合本人的一些实际情况，可以采取以下的一些方式：
高招一、充分利用劳动部门发布的信息：
1、可以去参加人才市场招聘的时候，到其它各单位招聘海报去转一转，从中可以得到很大的信息，当然，好记性不如烂笔头，要用东西记下来，这样可以得到一定的薪酬情报；
2、劳动部门每年在网站上发布一些劳动力市场薪酬指导价，有些时候还会大发慈悲的发行一些小册子，这些信息也可以作为市场调查的依据；
高招二、利用行业协会进行调查：加入当地的一些同行的协会、商工会，在开协会会议时，多交换卡片，和同行冤家做成好朋友，手段嘛，自己执生（想办法），当然，你要化整为零，东家了解几个、西家了解几个，这样一下来，你的资料也就差不多全了；
高招三、利用自己的优势、各种渠道去进行调查：
1、把自己的简历发到各相关的公司进行应聘，这样也可以了解到相应的数据；
2、加入当地的一些人资QQ群、微群、旺群、飞信群、人脉圈、朋友圈、人人网等等，充分利用资源去了解情报；
3、动员公司的员工去向自己的亲朋好友进行了解，俗话说“一个好汉三个帮”，让工作变成大家一起的工作，这样你的成功率就会大很大哈；
4、参加诸如三茅等第三方公司举办的薪酬调查，“我为人人、人人为我”这样就你好、我好、大家好罗；
5、通过与自己公司有合作的供应商去进行了解，比如劳务公司、材料供应商等等，这样你的情报财源也能滚滚而来哈；
以上、是一些小招供大家参考，另一方面，在会市场调查时，还要有一个前提，就是一定要确定公司的哪些岗位要着重做调查，只要抓住重点，突出重点，你的工作才能够顺顺利利哈。
谢谢大家。
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34楼 MissHo
学习了，谢谢
33楼 tutuzhaoxia
学习了，非常感谢！
32楼 小卉姐姐
你写得很实用谢谢分享
31楼 然然神气
学习
30楼 hanyanzi
好详细，学习了
29楼 高乐高
感谢分享，看来你很关注时事。
28楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
27楼 释乐儿
学习了，谢谢禅心分享！
26楼 无心猪
学习了
25楼 核桃小耗子
支持精彩分享！
24楼 642753826
谢谢分享！
23楼 小小小朵儿
说的很实在，但是不知道效果如何
22楼 新钓客
21楼 歆海逸扬
支持饶哥，学习了赞一个
20楼 顾行
19楼 悠悠莉香
18楼 赤足独步
对于中小型企业，在薪资调查后，你们最报告时正常主要提供哪些维度，看到外部环境很好，而老板又不大愿意花钱增加成本的时候，如何有效依据调查结果调整呢
17楼 止于至善920
很实际的方法，谢谢
16楼 ZYanYan
谢谢分享。
15楼 哈姆
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18楼 赤足独步
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17楼 止于至善920
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