【05月04日打卡总结】五一归来已五四,分享
作者 飘动
2014-05-04 17:20
467
说起薪酬设计,大家都会想到要先做岗位评价。岗位评价有很多方法,如排序法、分类法、因素比较法、要素计点评分法等,还有外企常用的海氏评估法、美世评估法等。这么多评价方法,中小企业该如何选用,如何操作才更切合实际?一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司在进行薪酬设计时有进行岗位评价吗?
2、具体你们是怎么来对岗位进行评价的?有做过的请直接分享实操经验,还没有做的请结合企业特性,设想和思考一下该如何对公司的岗位进行评价,并把它写出来。
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五一归来已五四,分享弄点新形式;
不知卡友何感想,快提意见直接讲;
本月话题是薪酬,不少卡友最发愁;
人力成本年年增,领导难有笑谈声;
工资不涨物价涨,抱怨之声到处扬;
人事岗位薪资低,眼看别人涨工资;
心态放正工作勤,业绩优良会提薪。
薪酬管理指挥棒,员工奋斗之方向;
岗位评价是基础,不同方法不同路;
大型公司较规范,专门成立评价团;
方法多来人手众,项目管理很管用;
中小公司资源少,讲究适用和技巧;
评价最好简易化,抓住关键人人夸;
根据以往之经验,简单分享以共勉。
岗位评价展开讲,这法那法难用上;
领导想法加经验,中小公司迎笑脸;
评价要素别太泛,百分制来当裁判;
一看岗位重要度,二看业绩贡献数;
三看责任之大小,四看难度之低高;
五看工作复杂情,六看岗位替代性;
七看市场之薪酬,八看职位之需求;
平衡考虑各权重,比较方法最适用。
选好评价各成员,人数单来抱成团;
共同确定标准岗,评出得分不要忙;
慎选试点之部门,逐岗评价依序轮;
讨论评价各疑问,比较标准出总分;
友好协商意见齐,再行推广永不迟;
若遇各方之建议,耐心倾听致谢意;
达成共识层层审,领导拍板方执行;
年年修改与完善,且行且听能致远。
岗位评价之秘方,相互借鉴也无妨;
司情岗责永不同,抓住实情才有用;
大型企业高大上,惹你眼球露光亮;
难晓昨日发展路,不要今天去羡慕;
多多学习好方法,常来三茅多说话;
脚踏实地每一步,终会迎来阳光露;
五四青年节日来,秉骏愿您多发财。
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