【05月05日打卡总结】薪酬调查,上有人力资
作者 长城之智
2014-05-05 08:44
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要设计合理的薪酬水平,除了对内要做岗位评价外,外部的薪酬市场调查也是少不了的,即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说,购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实,更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解,如何来做这个调查?大家可能各有妙招,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查?
2、具体你们是怎么来做这个调查的?结果的可靠性如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
要设计合理的薪酬水平,除了对内要做岗位评价外,外部的薪酬市场调查也是少不了的,即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说,购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实,更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解,如何来做这个调查?大家可能各有妙招,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查?
2、具体你们是怎么来做这个调查的?结果的可靠性如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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薪酬调查,上有人力资源和社会保障部的权威数据,下有各地市劳动部门的统计情况,还有各个行业部门统计的,也有一些社会赢利组织通过各种关系或私下运作拿到的数据,总之,对于大型企业来讲,想办法与这些组织联系上,甚至付出必要经费都是可以的。但对于中小企业来讲,一切支出都得精打细算,想必花在这方面的经费是不可能有的。
话说回来,不知大家对以上数据的真实性和具体的统计方法、渠道、上报数据等情况了解多少,其实,我原来也通过有关人员了解过这些数据的统计过程的,其实多数都是通过行政命令或指标形式,层层向下安排,有的甚至指定怎么填写,也许你亲自填过的那些向政府部门上报的人事表格,你说,其准确性、真实性和可信度有多高,所以啊,不去拿这些数据也无妨,咱们中小企业自己想办法调查了解,兴许可信度还高一些也。以下是我认为比较适用的一些调查渠道或方法:
1、紧紧抓住周边企业情况。
做为中小企业的人力资源部门,经常参加当地组织的现场招聘、行业交流、劳动部门会议甚至与周边企业举行联谊活动等,通过这些活动,从招聘简章、员工口中、平时聊天等都能了解到不少薪酬水平的信息,收集在这些后,可以按部门、职位进行归类整理。
薪酬对外竞争性,其实主要是指企业在当地相对其他企业,不管是同行或不同行的企业,同职位具体较好的薪酬,而相对其他不同地区的企业,则没有较明确的比较性,而且公司领导或一般员工也不会太过于关心和计较。
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2024-09-25 11:58
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