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1.我们公司的薪酬结构比较简单，月工资就是基本工资、绩效工资、餐补、话补组成，福利、奖金基本年度是固定的，所以调整时候基本不会太多考虑，整体薪酬属于行业中等偏上水平
2.在3家公司做过HR，其实综合比较，如果愿意将薪酬给员工发到位的话，薪酬结构越简单越好，很直观地让员工感受到报酬，而且对于对外招聘也比较有利，当然，简单的薪酬结构也有缺点，就是同级别同岗位之间基本没有区分，在某些方面的促进不足，比如学历薪酬对学习的促进，比如全勤奖对出勤的激励等。但因为行业因素，一般员工在这些方面基本没有差别，迟到早退请假也会有相应扣款，而对于管理人员，他的能力、学历等在入职、转正时就有充分的考评和核定，所以对我们公司来说，这样设计还是比较合理的。
3.我们做薪酬设计和调整的步骤基本是这样的：基本每年度会有薪酬调查为次年的薪酬调整做依据，每年年底按照不同岗位进行薪酬调查，数据一般来源于行业内部，同行之间、竞争对手之间相互了解，因为行业之间大一点的企业都比较熟，相互都是知根底的，所以薪酬调查难度不是很大；以薪酬调查为依据，再结合人员流动性、员工满意度整体分析现行薪酬结构和水平是否适合公司目前的发展；第三步，也要综合考虑劳动力市场的变化（比如招聘难点）和公司调薪能力；最后，根据调查和分析做薪酬结构和水平的调整方案，逐级审批和讨论、确定。薪酬方案确定后就开始执行，执行过程中出现的问题进行记录和分析，为下一年度薪酬调整做好数据基础。
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