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一、我司的薪资结构和大致水平如下：
1、薪酬结构 （我司为销售型企业）
非销售人员=底薪+职等职级+绩效奖金+其他福利
销售人员=底薪+职等职级+绩效奖金+其他福利+业绩提成
附：
A、其他福利包括：工龄工资(一年100元)、满勤奖（100元/月）、医社保、公积金、每月生日礼金、年终双薪奖金等。
B、绩效奖金为浮动奖金，根据每月的绩效考核结果发放，绩效奖金大致占总工资的20%；
C、业绩提成根据销售人员每月的实际收款核发，提成为销售额的3‰—1%。
2、大致薪资水平
我司的薪资水平在厦门这地区属中等水平，最低员工的工资在3000元/月，人资经理在7000元/月左右，高管也是1万多一些，应该属于行情工资吧。顺便说一下，我司是实行五天制，如有加班，加班费另外核算。
二、为什么如此设计呢
1、底薪
助理级底薪1800元，主管级2200元，经理级2800，高管级3800-5800，这样设计的用处在于一个是核算平时请假扣薪，公司出于人文考虑，员工请教核算标准是底薪/21.75*请假天数，会根据不同级别扣除不同的请假薪，当然这个是针对请事假而定，病假之类的另有规定，不详细介绍。
2、职等职级
我司的岗位分为四类：助理级、主管级、经理级、高管级，根据不同岗位设置不同的职等和职级，每个岗位设有四个职等，每个职等设有10个职级，岗位级别越高，每个职级间的差距就越大。
3、绩效奖金
绩效奖金会根据不同岗位的职责内容不同进行设置，通常每个岗位设置7-8个考核指标，每月实行绩效考核，考核结果依绩效奖金基数进行挂钩，就能核算出当月的绩效奖金。5、福利工资
4、福利就依上面所述进行发放或直接组织组织或发物品代替。
三、如此设计的优劣势如下：
1、优势所在：
A、销售人员与非销售人员的薪资结构不同，体现出了销售人员靠业绩说话，业绩越高工资就越高，提高了销售人员的积极性；
B、请假扣薪只是扣底薪的部分，其他的部分不进行扣减，让员工感觉到公司很有人性化。
C、每月实行绩效奖金浮动，直接与员工当月的工作绩效挂钩，奖罚及时，有利于调动员工积极性。
2、设计的不足
A、设置有职级，但是每个职级的晋级要求不太好衡量，操作起来会受人资及高级主管的主观评判影响。
B、从公司角度来看，依底薪来核算请假扣薪，对于中高级人员来说，扣薪数太底，大家对于扣点钱无所谓，对请假就会比较随意。 以上仅是对于我司的薪资结构的简单说明，期待着与大家一起学习成长！
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18楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
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15楼 进行中
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13楼 核桃小耗子
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分享的很详细，请问职等和职级的设定依据是什么呢？
10楼 凉辰乐
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夏日冰
@新钓客：谢谢，共同进步！
3楼 xahtlgm
@xahtlgm：客气了
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请问一下：年龄进40岁了，还能做销售吗？如果能：还能做多久？如果不能？有什么好的建议？
@大头文0203：可以做销售，我有一朋友之前是做HR的，41岁才转做销售。但要有心理准备，如果这个年龄出去找销售，被录用的可能性较小，通常大家都认为这个年纪一般是做到管理层了，如果还是普通的销售大家可能不会要，你可以在原来的公司转岗做销售，这样一般就没什么问题。
1楼 304170442
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请问一下：年龄进40岁了，还能做销售吗？如果能：还能做多久？如果不能？有什么好的建议？
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@大头文0203：可以做销售，我有一朋友之前是做HR的，41岁才转做销售。但要有心理准备，如果这个年龄出去找销售，被录用的可能性较小，通常大家都认为这个年纪一般是做到管理层了，如果还是普通的销售大家可能不会要，你可以在原来的公司转岗做销售，这样一般就没什么问题。
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