薪酬市场调查主要是了解本地区本行业的薪资实际水平,为企业提供有竞争力的薪酬水平,控制人力资本支出等等
可借鉴的方法:
1、从当地劳动部分获取。每年,当地的劳动部分都会颁发每个岗位的薪酬参考信息,分高、中、低三档,企业人资部门可以以此为参考。
2、从行业协会处获取。每一年,当地的行业协会也会根据同行间的生产水平等进行统计,薪酬情况也会包括在内,为企业的工资总额和结构调整不来了便利。
3、可以从同行处寻取。每年,企业同其他兄弟单位均有合作,业务订单多时会委托兄弟单位帮助,同样,也有受托于兄弟单位的情况,所以,彼此间除了核心利益外比较了解,薪酬水平互相间也会保持同一水平,并可以借鉴兄弟单位人力资源工作的经验。
4、委托中介机构调查。中介机构熟悉相关企业的薪酬空间和求职人员曾经从事过的岗位工资水平,企业可以付一些酬劳以获取有关信息。
5、以求职者身份打探。兵不厌诈,企业可以派人佯作求职,以获取竞争对手同岗位的薪酬水平。
6、从朋友圈、QQ群等人脉关系中获取。有时候,有些同行会在一些人力资源群发布一些招聘信息,遇此机会,可以打探薪酬空间。
7、在招聘广告或信息中提取。有些招聘网站,还有人力资源市场、劳动力市场会要求用人单位写明薪酬情况,不妨从中获取同行的薪酬水平。