一、首先,需要根据行业特点来定薪,比如
1.餐饮业:行业特点普遍是一线员工,并对其学历、技能要求不是很高,可采取“底薪+绩效+加班费+其他福利”的薪酬结构设置。
2.零售/批发业:行业特点,以销售业绩为导向,可采取“底薪+绩效(或销售业绩) +其他福利”的薪酬结构设置。
3.我目前公司属于集团公司,人员99%是大专及以上学历,其中还有甚多具有专业职称人员,所以采取“固定工资+绩效+工龄工资+学历工资+职称工资+其他福利”薪酬结构。
二、我认为相对较为合理,每名员工的薪酬都是根据“自身工作经验、工作技能以及学识”定薪,最大限度体现了员工的“价值”。
1楼 沉默的流星
感谢分享,学习了,欢迎指导:我也谈一点考核--品行考核,谢谢!http://www.hrloo.com/rz/184872.html
给冰加点糖
@沉默的流星:拜读了您的文章,学习了,点赞!