薪酬调查方法:
1、从当地劳动部分获取。每年,当地的劳动部分都会颁发每个岗位的薪酬参考信息,分高、中、低三档,企业人资部门可以以此为参考。
2、从行业协会处获取。每一年,当地的行业协会也会根据同行间的生产水平等进行统计,薪酬情况也会包括在内,为企业的工资总额和结构调整不来了便利。
3、可以从同行处寻取。每年,企业同其他兄弟单位均有合作,业务订单多时会委托兄弟单位帮助,同样,也有受托于兄弟单位的情况,所以,彼此间除了核心利益外比较了解,薪酬水平互相间也会保持同一水平,并可以借鉴兄弟单位人力资源工作的经验。
4、委托中介机构调查。中介机构熟悉相关企业的薪酬空间和求职人员曾经从事过的岗位工资水平,企业可以付一些酬劳以获取有关信息。
5、以求职者身份打探。兵不厌诈,企业可以派人佯作求职,以获取竞争对手同岗位的薪酬水平。
6、从朋友圈、QQ群等人脉关系中获取。有时候,有些同行会在一些人力资源群发布一些招聘信息,遇此机会,可以打探薪酬空间。
7、在招聘广告或信息中提取。有些招聘网站,还有人力资源市场、劳动力市场会要求用人单位写明薪酬情况,不妨从中获取同行的薪酬水平。
结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
一、利用自己的人脉圈进行调查。
自己在这个行业做了十多年了,认识了很多同行业的人资朋友,人资这个圈子在互助上还是很方便的,大家都懂得各自的需求。所以,每当别人有这方面的需求时,我是全力以赴的,我在向别人请求帮助的时候,大家也同样愿意提供帮助。
二、发动员工进行调查。
发动公司现有员工对以前服务过的公司进行调查了解,每个员工都会有些比较好的同事,让他们去帮助打听以前公司各岗位的薪酬情况。薪酬调查对员工有利,所以员工是都愿意帮这个忙的。
三、招聘面试时了解。
对来应聘的人员进行了解,通常情况我们都招聘有一定相关工作经验的人员,这样在面试的时候就可以对应聘人员以前的公司薪酬情况进行了解。搜集好相关信息。
四、与智联、前程等中介公司合作。
智联、前程等中介公司每年都有薪酬调查,与自己的客户代表搞好关系,弄出这些数据并不难,而且他们调查的数据比较全面。
五、调查项目要全面。
薪酬的调查不只是基本工资,还要包括绩效、奖金、津贴、补助、保险、福利、作息时间等等。
六、注意事项:
1、要核实信息的真实性。
在面试时、或者员工帮助调查时,为了个人利益,有些人虚报薪酬情况,这就需求我们HR要通过第三方进行核实信息的真实性、准确性。
2、岗位的匹配度。
有些岗位名称虽然相同,但从事的工作内容不一定相同,所以虽然是同岗位的薪酬进行调查,也要了解岗位工作的内容,工作内容的出入,直接影响薪酬的高低。
3、信息的及时性。
如今的市场变化越来越快,各企业面对市场的变化也随时做出调整,薪酬调查的数据也就随之经常变化,随时都可能改动,所以薪酬调查资料要随时注意更新。