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【05月05日打卡总结】薪酬调查方法:1、招

作者 蕃缺炒鸡蛋 2014-05-05 13:23 368
内容来自 2014-05-05 打卡话题
中小企业如何做好薪酬市场调查?
要设计合理的薪酬水平,除了对内要做岗位评价外,外部的薪酬市场调查也是少不了的,即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说,购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实,更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解,如何来做这个调查?大家可能各有妙招,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查?
2、具体你们是怎么来做这个调查的?结果的可靠性如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
要设计合理的薪酬水平,除了对内要做岗位评价外,外部的薪酬市场调查也是少不了的,即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说,购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实,更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解,如何来做这个调查?大家可能各有妙招,一起来探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查?
2、具体你们是怎么来做这个调查的?结果的可靠性如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
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薪酬调查方法:
1、招聘网站获取信息
2、虚假应聘获取信息
3、通过HR同行交流互通获取信息
4、通过财务人员与同类行业交流互通获取信息
5、通过招聘面试获取信息
6、关注政府发布的薪酬信息
7、经常参加当地组织的现场招聘、行业交流、劳动部门会议甚至与周边企业举行联谊活动等
8、人资QQ群、微群、旺群、飞信群、人脉圈、朋友圈、人人网、人才网
9、第三方公司:参加诸如三茅等第三方公司举办的薪酬调查、劳务派遣公司
应注意:
薪酬包括的范围是比较广的,有工资、奖金、福利、节假日放假情况、双休或者单休、节日礼金礼品、红包、年终奖、五险一金(包括购买基数)、电话费、上下班车费、住宿费、婚丧慰问金、员工互助金、工会费、培训费、保密费、竞业禁止赔偿、年度体检标准、家属福利、服装资料收费否等等各个方面都要进行调查,并全部转化成月度平均人民币收入进行对比。

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