【05月05日打卡总结】12、以下不属于员工

12、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）
（A）充分发挥薪酬的激励功能
（B）对未来的薪酬总额进行预测
（C）提高企业在市场上的竞争力
（D）保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
15、在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
（A）计算机模拟法
（B）马尔可夫分析法
（C）定员定额分析法
（D）经济计量模型法
19、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）
（A）平均数
（B）中位数
（C）标准误
（D）标准差
24、以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）
A座次安排无主次之分
B考场布置要求庄重，使人产生压力感
C桌子排成圆形或方形
D环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
26、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）
（A）明确员工现有技能与理想状态之间的差距
（B）收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
（C）明确培训的要求，预测培训的潜在困难
（D）选择测评工具，明确评估指标和标准
27、（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求
（A）价值性
（B）相关性
（C）有效性
（D）普遍性
28、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括( )
（A）节约培训成本
（B）提高学习效果
（C）明确培训目标
（D）掌握操作规程
29、不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的
（A）专业技能
（B）理念技能
（C）人文技能
（D）协调技能
31、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）
(A)
（B）心得报告
（C）提问法
（D）行为观察
33、在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
（A）访谈法
（B）问卷调查法
（C）观察法
（D）电话调查法
34、评价中心法属于（ ）的绩效考评方法
(A)品质导向型
(B)综合型
(C)结果导向型
(D)行为导向型
35、下列关于结构式叙述法说明不正确的是（ ）
(A)该方法简便易行
(B)无需被考评者的参与
(C)工作分析不到位
(D)绩效考评标准不明确
36、绩效考评工具失常的主要客观原因是：（ ）
(A)绩效目标不明确
(B)考评指标设计不规范
C工作分析不到位
D绩效考评标准不明确
37、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）
(A)工作成果
(B)工作过程
(C)工作方式
(D)工作过程和工作成果
49、（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
（A）以绩效为导向
（B）以行为为导向
（C）以工作为导向
（D）以技能为导向
52、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖
（A）劳务派遣单位
（B）被派遣劳动者
（C）用工单位
（D）劳动合同约定
54、工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
（A）上线
（B）基准线
（C）下线
（D）标准线
57、安全卫生认证制度不包括（ ）。
（A）重大事故隐患认证
（B）有关人员资格认证
（C）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
（D）与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。
61、年失业率取决于（ ）
（A）失业周数
（B）失业人数
（C）平均是以持续期
（D）就业人
（E）失业人数占社会劳动力的比例 你的答案： A B C E 回答错误! 正确答案： B C E
62、选择风险型决策的前提包括（ ）
（A）有一个明确的决策目标
（B）存在两个以上可供选择的方案
（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率
（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
（E）存在着不易决策人一直为转移的各种自然状态 你的答案： A B C D E 回答错误! 正确答案： B C D
63、满足成就需要的行为可以是（ ）
（A）对资源进行控制
（B）比竞争更出色
（C）发现和使用更好的方法完成工作
（D）实现或者超越一个难以达到的目标
（E）影响他人并改变他们的态度和行为 你的答案： B C D 回答错误! 正确答案： B D
66、组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）
（A）改革方式太过于激烈
（B）生产经营情况更加恶化
（C）改革使他们失去了工作的安全感
（D）一部分员工与领导因循守旧
（E）改革冲击他们已习惯的工作方法 你的答案： C D E 回答错误! 正确答案： B D E
68、人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）
（A）对顾客群的分析
（B）对新加入竞争者的分析
（C）对市场环境的分析
（D）对企业优、劣势的分析
（E）对竞争策略的分析 你的答案： A B E
69、以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（ ）
（A）马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
（B）经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
（C）马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
（D）生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
?（?E）灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 你的答案： A C E 回答错误! 正确答案： A C
70、以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）
（A）生产函数模型法
（B）经验推断法
（C）人力资源信息库
（D）定员分析发
（E）管理人员解体模型 你的答案： B C E 回
72、员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）
（A）一般能力测评
（B）特殊能力测评
（C）思维能力测评
（D）学习能力测评
（E）创造能力测评 你的答案： A B D E 回答错误! 正
74、行为描述面试的假设前提为（ ）
（A）属于一种特殊的结构化面试
（B）面上的问题都是行为性问题
（C）过去行为最能预示未来行为
（D）说和做是截然不同的两码事
（E）用以识别关键性的工作要求 你的答案： C D E 回答错误! 正确答案： C D
75、评价中心技术主要包括（ ）
（A）公文筐测验
（B）案例分析
（C）控制力测验
（D）管理游戏
（E）无领导小组讨论 你的答案： A B D E 回答错
76、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）
（A）发言内容
（B）发言形式
（C）发言情态
（D）发言影响
（E）发言时间 你的答案： A B D 回答正确! 正确答案： A B D
77、在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。
（A）教师
（B）教材
（C）课程
（D）课程
（E）教案 你的答案： A E 回答错误! 正确答案： A B C E
78、开发企业内部的培训，其优点包括（ ）
（A）培训交流畅顺
（B）培训更具有针对性
（C）培训易于控制
（D）内部开发成本较低
（E）易于营造气氛 你的答案： B C D 回答错误! 正确答案： A B C D
79、以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）
（A）强调的是训练的内容
（B）是对感情上的训练
（C）强调训练的过程
（D）是对思想上的训练
（E）直接训练管理者对他人的敏感性 你的答案： B C E 回答错误!
80、培训中效果评估的作用包括（ ）
（A）保证培训活动按照计划去进行
（B）有助于科学解释培训的实际效果
（C）帮助实现培训资源的合理配置
（D）培训执行情况和培训调整
（E）找出不足，发现新的培训需求 你的答案： A B D E 回答错误! 正确答案： A B E
81、培训效果非正式评估的有点包括（ ）
（A）方便易行
（B）几乎不要耗费额外的时间和资源
（C）容易将评估的结论用书面的形式表现出来
（D）减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
（E）增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性 你的答案： A C D E 回答错误! 正确答案： A B E
83、下列关于合成考评法描述正确的是（ ）。
（A）考评的侧重点具有双重性
（B）考评的是团队
（C）考评量表采用五级评定等级
（D）重视个人贡献
（E）表格现实简单便于填写说明 你的答案： A B E 回答错误! 正确答案： A E
84、劳动定额可以分为（ ）。
（A）工时定额
（B）产量定额
（C）消耗定额
（D）单项定额
（E）看管定额 你的答案： A B D E 回答正确! 正确答案： A B D E
85、造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
（A）考评标准和方法主观性强
（B）评价标准过低
（C）压缩提薪或奖励人数比例
（D）评价标准过高
（E）在考评中曾与被考评者反复进行沟通 你的答案： A D E 回答错误! 正确答案： A B
88、在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）
（A）帮助员工制定职业生涯的规划
（B）撰写培训评估报告
（C）制定与实施员工培训开发计划
（D）指导下属员工工作
（E）收集与提供员工培训发展方面的信息 你的答案： A B C E 回答错误! 正确答案： A B C
89、在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
（A）工作权限
（B）岗位职责
（C）劳动强度
（D）技术条件
（E）工作范围 你的答案： A B C E 回答错误! 正确答案： A B C
90、薪酬调查分析报告的内容包括（ ）
（A）组织实施情况分析
（B）政策分析
（C）最低工资变动分析
（D）趋势分析
（E）宽带工资实施情况 你的答案： A B C D 回答错误! 正确答案： A B D
91、年薪制中，基本工资的决定因素有（ ）
（A）市场工资水平
（B）员工平均工资水平
（C）企业经济效益
（D）员工绩效考评结果
（E）生产经营规模 你的答案： A C 回答错误! 正确答案： A B C
92、从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）
（A）高弹性类
（B）低弹性类
（C）高风险类
（D）高稳定性
（E）折中类 你的答案： A B D E 回答错误! 正确答案： A D E
94、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）
（A）新招聘员工的工资总额
（B）企业薪酬支付能力
（C）企业预计的效益状况
（D）股东要求的回报率
（E）企业上一年度经济效益状况 你的答案： A B C D E 回答错误! 正确答案： B C E
95、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）
（A）人才租赁
（B）劳动力派遣
（C）劳动租赁
（D）劳动者派遣
（E）劳动输出 你的答案： A B C D 回答错误! 正确答案： A B D
96、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）
（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长
（B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长
（C）企业工资总额的增长低于经济效益的增长
（D）在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
（E）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 你的答案： A C E 回答错误! 正确答案： B C E
97、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系
（A）“两低于”原则
（B）年工资收入
（C）企业经济效益
（D）月工资收入
（E）企业短期货币工资决定方式 你的答案： A B D 回答错误! 正确答案： B D
98、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）
（A）伤亡事故报告
（B）企业职工伤亡事故分类
（C）伤亡事故调查
（D）伤亡事故赔偿支付标准
（E）伤亡事故处理 你的答案： B C D 回答错误! 正确
100、劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）
（A）仲裁请求及是适合理由
（B）委托的律师及相关资料
（C）证据、证人的姓名、住址
（D）员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位
（E）用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。 你的答案： A B C D E 回答错误! 正确答案： D E