1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查?
会做市场调查。每季度做一次季度调查,每年度还要另外做一次年度调查。
2、具体你们是怎么来做这个调查的?结果的可靠性如何?结合企业实际,请分享你们的实操经验和做法。
常用的调查途径有:
(1)到市场上收集同行业招聘信息上的薪酬待遇信息。
(2)通过HR和各岗位管理人员的人脉关系进行交流了解。
(3)安排人员到同行业相关岗位去应聘进行了解。
(4)通过招聘网站人才库的薪资要求进行了解。
通常来说,以上几种方法都会同时用上,但除了我们HR自己了解的信息以外,其他人员调查的都会报的相对高一些,所以,调整方案必须结合以上方法了解到的信息和企业支付能力、上年度经营情况、各岗位在企业的重要程度以及各岗位市场供求情况来决定。