2011年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格一级
2011年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师
等级:国家职业资格一级
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1、在设计公文框测试的试题时,首先摇进行工作岗位分析,然后文件设计,最后评分标准。
2、职业兴趣测试:scii,cops,kprv,职业能力测试:gatb,dat,mat,cat,职业人格测试:16pfq,mbti,sds,投射测试:rit,tat
3、员工的内部发展包括:心理品质、知识、技能、工作经验、岗位适合度等提高,外部发展包括:晋级晋职、工作变换、有名有利、条件改善。
4、平衡计分卡管理水平的障碍:组织与管理系统方面的障碍,信息交流,对绩效考评认识方面。技术水平障碍:指标创建和量化,数值确定,权重设置,体现学习与成长的重要行,处理企业和部门BSC关系,组织和个体考评衔接。
5、在实际绩效达到之前不能确定的薪酬是绩效工资。
6、不属于工资决定理论的是人力资本理论。
7、机会成本属于人力资本投资无形支出。
8、工会和雇主可达成的情况是:工会的坚持点低于雇主的坚持点。
9、职工200任以上的企、事业单位可设专职工会主席。
10、员工的收入承担房屋贷款非常吃力,属于压力源个人因素中生活条件。
11、EVA的4M包括:评价指标、管理体系、激励制度、理念体系
12、安全问题、廉政问题适合设计为NNI指标。
13、绩效日常管理小组可由人力资源部,战略规划部,财务部组成。
14、绩效管理诊断包括:体系,指标,制度,过程,衔接。
15、PCI适用于360度和180度考核。
16、期望理论认为人的动机取决于效价,工具,期望
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