员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
公司每年初会在原有的薪资基础上调薪资5%-15%。
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
1)公司根据年度盈利情况结合同行业及当地薪资标准、消费水平等因素,从盈利额中按比例拿出一部分工资额做为公司整体调资金额,然后根据部门人员占比、人数进行分配,将即调薪资额分配给各部门,各部门负责人根据年度绩效考核情况给予部门内部员工拟调整数额及比例,上报审批。
2)减员增效。各部门将人员编制精减,并将减掉的人员工资分配给其他员工,也是上调薪资的一种方式。