有HR吐槽员工薪资不好定,定高了老板不愿意,定低了员工不买帐,如何把握这个度,还真个技术活。那么,具体是如何来给员工定薪的?各企业应该都有各自的定薪标准、依据和习惯做法,如此定薪是否合理?大家不妨拿出来一起探讨交流一下吧,请问:
1、你们公司是怎么来给员工定薪的?
我们公司定薪的方式有这么几种。1是行业均价。公司的大部分员工 2高于行业价格。公司内关键岗位。
定薪这块,首先做行业薪酬调查。得出行业薪酬的平均线。公司现在属于发展期。薪酬以高绩效为主。既能保证公司发展又能保证员工的利益。
2、你觉得这样定薪是否合理?为什么?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
以行业均价来定薪酬肯定会有不合理的地方。每个公司的特点都不一样。做薪酬的时候要综合考虑公司人员的结构分布。比如年龄层。等,发展中的企业。薪酬还是以激励为主。根据不同的岗位。薪酬模式也不应该一样。比如,人力资源。行政,以稳定为主。高层的薪酬一定要有竞争力、。