1、你们公司是怎么来给员工定薪的?
答:试用期员工的定薪是根据试用期的各项考核数据来定的,一般都会定在最低的那一等级,其中考核的项目包括入职考试成绩、工作量数据、上级评价、试用期绩效等,如果这些数据都达标了,那就可以转正到第一个岗位等级对应的薪资等级,如果数据不达标,就延期试用期一个月。
2、你觉得这样定薪是否合理?为什么?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
答:我觉得就目前公司的情况来看,基本是合理的,也存在一些不合理的地方。
首先,在薪资定级上是由员工的工作数据这些客观情况来决定的,当然包括一些主观上的数据,比如上级评价,但是主要还是客观数据为主。
其次,这样的定薪及晋级基本可以体现多劳多得的原则。
第三,有一点不太合理,就是每一个职级对应的薪资差距比较小,对于员工来说晋升的愿望不是那么强烈,激励性不高。