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1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
每年7月是固定调薪时间
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?
我们是根据学历、工龄、绩效、岗位等因素进行的加薪的。
一、学历加薪。应届毕业生的薪酬水平提高,老员工的学历会上浮;另外员工获得了学历提升,会加薪(这个是随时进行,不是非要等年度调薪时再加薪)。
二、工龄加薪。工作满一年工龄调整30,第二年上浮40,...以此类推,并设定工龄工资上限。
三、绩效加薪。根据近四个季度的绩效考核成绩,划分为四个级别。
四、岗位因素加薪。目前仅考虑技术人员会多上调一定比例。
五、特别调薪。根据部门主管的评价进行,设定一个比例,如:不超过10%。另外上年度优秀员工也会得到特别加薪。
六、物价水平调薪。
这样加薪不够合理,没有兼顾外部公平及内部公平。需要从以下方面进行改进。
一方面要进行必要的薪酬调查。调查同行业、同地区、规模、岗位结构等相似的企业。
另一方面要进行岗位分析和评价。制定岗位等级,区分不同岗位的价值。
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