說的比較書面化,看完了好像什麽都懂了,但却又什么都不懂,对于我们这种非HR专业人员(大学攻读其他专业),人员有不少难度,但是我相信在每天都泡在三茅里,常耕不缀,不久将来必有所斩获
1. 你想成为的人:
你觉得做从能力素质方面来说,招聘应该是活泼开朗的,八面玲珑的,当初你的主管录用你作招聘,这是个错误的决定?
还是你已经认定那种类型的人的招聘工作做得好,你内向所以工作做不好?而你自己目前还不能达到那种水平;或者因为你工作时间较短,别人的经验已经有所储
备,那你需要的唯一的选择(你还热爱招聘的话)就是继续努力,学习提升,做好经验教训总结,继续在实践中提升,而不是自暴自弃;
或者你希望成为活泼开朗的人,虽说性格决定命运,但是万事万物都是发展变化的。从微小的心理暗示开始,微笑,把心打开,从内向向外伸展,找些热点话题,和同事聊天,分享。。。。
2. 开展工作不顺利:
一般有很多原因,是因为不具备开朗活泼而造成的,还是制度流程问题,还是职责问题,还是个人工作方法不得当;
分析有哪些原因,然后针对每个原因寻求解决方案。如果是自己工作方法不得当,与周围的老师交流,和三茅老师学习等等。
答案需要自己主动去找,现在有些问题看不清楚,没关系,工作时间长了,积累就是一种财富,看多了就有真知。:)
3. 你工作所追求的是结果还是过程:
作招聘已经一年有余,是否可以回忆下: 这个过程中你是否有感到成就感,什么时候比较欢欣受鼓舞,有没有什么美好的记忆时刻;还是一直都在痛苦的工作着,并没有把工作看成一种探索,太多考虑心理感受而没有投入进去;
如果是前者,招聘的成就动力满足感是作为一个招聘最基本的需求和能力,还需继续努力就好;
如果没有那种满足感的时刻,倒是可以考虑换个方向了.人生很多时候都是在试错,年轻时还有很多机会,所以要继续对自己充满信心,继续寻找就好了。
以上是我的想法和建议,供参考。