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在进行薪酬管理之时，我们应该综合考虑以下几方面：
1. 同行薪酬水平
了解其他同行企业中一个薪酬水平，以及职位与单位职位相同的员工的一个薪酬水平，由此分析本单位薪酬是否具有市场竞争力，同岗位之间的薪酬是否具有竞争性，从而确定一个薪资范围。
2. 本地区的薪酬水平
制定薪酬了解地方最低底线薪酬，不能低于地方规定的最低保障工资，避免违法行为。
3. 结合企业薪酬等级以及岗位特点确定薪酬范围
根据不同岗位、不同职位、级别、工作职责等特点进行岗位分析确定工资级别范围。
4. 新入职员工起薪点考虑因素
A.）员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工可定会另谋出路
B.）同地区同行业的市场行情，如果企业的起薪低于其他企业的同等水平，则会增大招聘的难度
C.）新员工的实际工作能力也非常重要，在满足前两个条件的基础上，应该尽量的与公司同等能力的老员工持平，考虑到工作年限的差异，可以比老员工低一些
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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