【05月07日打卡总结】A.通过行业协会，了

作者三千苑更新于：2014-05-12 09:42 476

内容来自 2014-05-05 打卡话题

要设计合理的薪酬水平，除了对内要做岗位评价外，外部的薪酬市场调查也是少不了的，即要兼顾对内公平及对外竞争性的问题。对中小企业来说，购买专门的薪酬调查报告或请专业机构帮忙做外部薪酬调查可能不太现实，更多的还得要靠企业和HR自身去调查了解，如何来做这个调查？大家可能各有妙招，一起来探讨交流一下吧，请问：
1、你们公司在给员工定薪之前会不会做薪酬市场调查？
2、具体你们是怎么来做这个调查的？结果的可靠性如何？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

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A.通过行业协会，了解同行业企业的薪酬情况；如我们公司属于湖北省高新技术企业，每年会通过高新技术协会获取同行业的薪酬信息。

B.同行业之间相互信息的共享：如我们公司与另外一家公司做同一类产品，在问询他们公司薪酬待遇时，也会把我们公司薪酬待遇告诉他们，互换薪酬信息；

C.通过每年市人社局公布的各岗位薪酬待遇，了解同行业的薪酬水平；这种了解的岗位比较多，选取对企业有用的信息，与企业相同的岗位进行筛选；

D.收集一些如生产同一产品的学术团体、机构等发布在网上或者同行业报刊、杂志上的信息，选取对公司有用的薪酬信息；

E.通过微博、QQ群、有些同行晒工资，从这些工资明细中选择有用信息；

F.从求职者的面试中了解曾经的就业单位的薪资水平；

G.参加HR联谊活动，从同行那里了解薪酬待遇；

H.定期参加市就业局举行的人才市场招聘会，从招聘会现场获取同行业各岗位薪酬待遇。
1）通过公开信息了解：通过网站薪酬信息调查发布、网上招聘薪资信息、人力资源网站、人才市场薪资信息，可以了解一些市场基本薪资情况；

2）通过行业信息了解：通过行业协会信息发布、行业交流群、政府行业主管部门等方面进行了解；

3）通过私人关系了解：通过其他公司相熟的HR、地税、社保、医保中心、公积金管理中心的熟人，都可以了解一些其他公司的薪资情况，但是因为缴纳基数的关系，这些数据一般不是很准确，只能作为一个总体参考，主要是了解其他公司整体薪资水平情况；

4）通过应聘人员了解：可以通过应聘人员的填写的薪资了解情况，一般这个数据都会有些虚高的水分，需要自己辨识；也可以直接安排人员到其他公司假应聘，直接了解同岗位薪资水平，同样可能存在虚高情况；第一, 在当地人才市场机构或是当地人力资源部门购买珠三解上年度的薪酬报告; 此报告是一本A4大小的白书本, 不太厚, 此报告中有各行各业的薪酬数据, 是人力机构对珠三解一些企业收集的数据, 虽然不是100%的准确与可靠, 作为参考用还是可以的. 每个行业的职位分四个档位, 比如低位档为25%, 中位档为50%, 中高位档75% , 高位档90%. 通常只要关注中位及中高位档就可以了. 低位档及高位档都不需要太关注, 只要了解下就行了.

第二, 向当地HR QQ群内朋友打听; 大家都是同行, 难免不及熟悉的群友不会说不实话, 经常联络的人员还是会毫无保留地畅谈所在企业的薪水情况. 这就是需要的人脉, 其实大家同为HR, 只要不将公司内部信息外泄, 大家共同讨论某个岗位的薪水范围还是可以的. 相对于跟人才机构购买的薪酬报告数据会准确些.

第三, 将自己在简历挂在招聘网站或是到企业去面试, 这是我经常会做薪酬调查方式之一. 所谓经常也并非每周或是每月, 每季度或是第半年一次就足够了, 这需要花精力与时间. 将自己个人简历分成几份, 同时挂在不同或是相同之招聘网站, 偶尔也会去当地的人才市场现场招聘会, 自己去面试就是最好的薪酬调查数据来源. 尤其是到企业去面试, 也可以学习别企业HR是如何进行招聘, 对于中高层岗位又是如何面试与把关, 这是一举两得.

第四,在招聘网站是挂不同的岗位进行招聘, 收集求职者对此岗位的薪水要求数据, 当收到之简历需要进行求职者的工作经验等情况进行分类取数, 有些求职者的薪水要求并非合理, 通常只要取中间数即可.

第五, 内部同岗位人才流失情况, 公司关键岗位人才流失, 如果流失人员非薪水原因而离职的, 一般不会很快就再工作. 有时候内部离职后, 公司又会给其加工资, 要求该员工回到企业继续工作. 这种情况并不少见, 这是因为员工认为工资不到位, 所以另谋高就了.

普工之薪酬福利调查相对简单, 只要对周边同行业工厂进行调查即可, 直接安排一个文员直接去附近同行业工厂面试就知道了,如果附近同行企业有熟人的, 就更省事了,直接问一下就行了. 普工在招聘时也会知道的, 同在一个区域, 哪家工厂的工资福利好, 求职者就去哪家工厂面试, 求职员工的信息比我们HR来得快, 来得准.

高招一、充分利用劳动部门发布的信息：

1、可以去参加人才市场招聘的时候，到其它各单位招聘海报去转一转，从中可以得到很大的信息，当然，好记性不如烂笔头，要用东西记下来，这样可以得到一定的薪酬情报；

2、劳动部门每年在网站上发布一些劳动力市场薪酬指导价，有些时候还会大发慈悲的发行一些小册子，这些信息也可以作为市场调查的依据；

高招二、利用行业协会进行调查：加入当地的一些同行的协会、商工会，在开协会会议时，多交换卡片，和同行冤家做成好朋友，手段嘛，自己执生（想办法），当然，你要化整为零，东家了解几个、西家了解几个，这样一下来，你的资料也就差不多全了；

高招三、利用自己的优势、各种渠道去进行调查：

1、把自己的简历发到各相关的公司进行应聘，这样也可以了解到相应的数据；

2、加入当地的一些人资QQ群、微群、旺群、飞信群、人脉圈、朋友圈、人人网等等，充分利用资源去了解情报；

3、动员公司的员工去向自己的亲朋好友进行了解，俗话说“一个好汉三个帮”，让工作变成大家一起的工作，这样你的成功率就会大很大哈；

4、参加诸如三茅等第三方公司举办的薪酬调查，“我为人人、人人为我”这样就你好、我好、大家好罗；

5、通过与自己公司有合作的供应商去进行了解，比如劳务公司、材料供应商等等，这样你的情报财源也能滚滚而来哈；

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