员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
我们公司每年都会给员工进行加薪,但并不是给全体员工都进行加薪,而是对少数特别优秀的员工进行加薪。
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
我们公司给员工加薪主要分为两种:
一种是公司主动给员工加薪,这种情况一般是在年度调薪时才会出现。这种加薪一般不会对薪资进行普调,只是对年度绩效考核成绩优秀的员工进行加薪。
另外一种是员工提出加薪申请,这种情况公司一般会慎重对待。首先会考察是否应该给员工调薪,主要的依据是员工的月度绩效考核结果,如果没有什么重大问题的话一般都会予以考虑的。其次会考虑调薪的额度,主要依据是公司的薪酬管理制度。不过一般员工申请的调薪额度都会高于公司的调薪标准,所以最后我们还要跟员工做好调薪面谈工作。
另外加薪还要注意以下几点:
(1)加薪决定要慎重,加薪容易,可是加上去的薪资想再调下来就难了。
(2)遵循公司的薪酬体系,保证内部的公平性。
(3)做好薪酬调查,使公司的薪酬具有竞争性。