【05月07日打卡总结】各位卡卡早上好！当胜

作者云水禅心R 2014-05-07 16:46 1093

内容来自 2014-05-08 打卡话题

员工对薪酬的增长是刚需，为了满足这一刚需，更好的激励员工，各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么，具体该怎么加薪？凭什么加薪？加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面，大家可能各有各的做法，一起来探讨一下吧，请问：
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗？
2、具体你们是怎么来给员工加薪的？你认为这样加薪是否合理？（如果合理，请说明理由；如果不合理，请指出不合理之处并提出你的改进建议。）

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各位卡卡早上好！当胜利成为一种习惯，当球迷的会是一种幸福的享受，恒大的前天的胜利真痛快；

今天讲到一个大家都会很感兴趣的话题：加薪。这年头，好象没有谁会嫌工资多，人人都想加薪吧，但是，你的老板会同意吗？你公司能够承担随时加薪吗？答案显然是否定的。下面来结合本人的一些想法来和大家一起分享一下加薪的决窍吧：

加薪的总体原则：合适的时间将合适的工资加给合适的人。

加薪原因之一枪：

升职：俗话说，人生一大快事“升官发财”，对不对？所以，对于铁定加薪的想法，升职一定是首当其冲的，如果只升职不加薪，那就会让人误认为是光杆司令罗，所以，升职对于大多数人来说，就是加薪的一种代名词。说起这事，我想起以前我服务过的一家公司，员工等级分得很细致，有些时候，部门是不考虑实际的需求拼命给员工升职，目的只有一个“加薪”，这样做的后遗症是显而易见的，就是官多兵少，那么在公司处理事情来的时候就会出现很严重的问题；

加薪原因之二枪：

转正：转正是另一个适合的加薪机会，一般来说劳动合同法上都说得很清楚，试用期的工资不得低于转正后的80%，这就是一个信号，告诉你，别人转正，你该加点工资了。说起这个，我又想一件挺有意思的事，那天，一个朋友打电话给我，说他有一名员工表现很好，他想在该员工转正时多给这名员工加点工资，但这样会比他们面试时约定的工资要高，但是因为劳动合同法里有80%的规定，他问我要不要担心：他一旦加多了，员工会不会去劳动机关进行投诉，要求追讨试用期那不足的部分。我听了不禁有点好笑，各位卡卡也来讨论一下，这件事应该如何处理？

加薪原因之三枪：

年度调整：一般说来，公司在每年随着周边经济的发展及物价指数的提高，在每年的某个时期会给所有员工进行一次普调，以满足员工的要求，而且很多企业在年前就会做出加薪的决定，这样做一来是稳定军心、二来也可以提高公司的市场竞争力；

加薪原因之四枪：

不定期加薪：公司还要针对周边市场情况及行业特殊情况，对一些特殊的部门和人员，有时会不定期的进行工资调整，以保证公司的正常发展。

谢谢大家。

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