【05月07日打卡总结】我认为，薪资保密是非

作者秉骏哥李志勇更新于：2014-05-12 14:12 30395

内容来自 2014-05-15 打卡话题

许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性，认为没有这个必要。那么，请问：
1、薪资保密，你觉得有这个必要吗？
2、如果有必要，又怎么样才能更好地做到薪资保密？
如果没有必要，那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响？

展开

我认为，薪资保密是非常必要的，对于其中的利弊，可以这样来看待：

1、规定薪资保密于法有据。

法律规定用人单位可以依法制定企业的经营管理制度，而《劳动法》第25条第二款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。所以，企业将“违反公司工资保密制度”或“泄露工资秘密”界定为“严重违反公司管理制度的行为”是合法的，法律没有明文禁止。

2、相关制度出台必须合法。

薪资保密制度的制订必须在程序和内容上要合法，程序上要保密是经过员工代表或工会的讨论，充分听取了相关意见后，经过公司层层领导批准和公示，并组织培训学习签名的，否则容易出现用人单位流程不合法的可能；内容上，必须清晰指出哪些具体的工资泄露行为，被公司界定为严重违反公司管理制度的行为，不能模糊化，要具体。

3、如何界定泄露工资秘密。

哪些行为属于泄露工资的行为，而且被界定为严重违反公司管理制度的，必须明确，比如：将自己的工资收入或者收入组成的详细数据告诉给别人且有确凿证据的行为，主动打听别人工资具体数额、详细构成、加薪数据且有充分证据的行为。

4、薪资保密具备的好处。

虽然说员工会有意无意去打听或主动讲自己对工资的看法，甚至说出自己对工资的抱怨、不满或者一些具体数据，我认为，只要不出现因此而向上级领导索取增加工资的要求，或者影响工作积极性甚至离职等，在公司层面，都是可以忍受的。我认为，实行工资保密，至少具有以下几个方面的好处：

（1）限制员工公开讲述工资收入的行为。可以减少员工在收入上进行过分攀比，进而较大程度顺应公司绩效考核这个影响员工工资收的指挥棒作用。

（2）约束相关工作人员的泄密行为。因为与工资相关的人员，如薪酬专员、招聘专员、HR经理、各部门经理、财务人员、公司领导等，都与公司签订了保密协议，这部分人如果保守了工资秘密，就能够在很大程度上控制好工资保密。

（3）可以进行业绩影响工资的教育。员工工资多少，不管是定薪、加薪、考核等，都与自己的工作业绩直接挂钩，而与其他无关。当然，要进行具体的绩效考核结果运用时，方案要如此体现。

（4）可以减少影响员工团结的因素。如果工资不保密，相互之间认为你工资为什么比我高？我为什么就拿那么少的工资？不是认为领导偏心不公平，就是认为别人使用了潜规则，反正会影响工作配合度。

（5）有利于树立公司正气。如果员工违反工资保密规定而受到处罚，其他员工就会感受到这是公司规定，如果触动就会有相应的惩处，这样，就能够在员工心目中激发正能量，从而树立良好的公司正气，对公司的长远发展和规范化管理是十分有用的。

5、薪资不保密有哪些坏处。

可以讲，如果公司的薪资不保密，无异于在公司里埋藏了一颗随时可能点爆的核武器，而且这个点燃引线的人可以是公司任何一个人，你不知道哪天在哪里就会可能被点爆。毫无客气的讲，工资如果不保密，可以影响到公司任何一件事的完成，也可以影响任何二个同事之间的团结，那将会使公司管理和正常秩序乱成一锅粥，反正，坏处大大的有。

对于以上带来的坏处，公司一般都是以制定保密制度来对待，比较好的单位会制度应急方案，以处理可能带来的罢工、闹事等。

6、为什么要实行薪资保密。

薪资，对于员工而言，会视其为第二生命一样重要，多了就好说，少了就好象割了自己的皮肉一样，一定会想不通而且多数人会据理力争；对公司而言，永远都会从整体上去控制和压缩薪资水平，哪怕公司再有钱利润再好；对人的需求和欲望而言，总是满足较低需求后就会追求更高的要求，不管过程合理不合理，也就是说，人的欲望是无止境的；相对其他同事而言，员工一般不会与自己的上级或下级去比较薪资，多数只会与自己同级或类似职位进行对比，不患多而患不均，而且是他心里的平均数，是自己默默的与能力、经验等比较，较少与自己的心态和付出联系。

正是基于以上考虑，基本所有的单位都会明文规定“工资是保密”的，这也是无奈之举啊，如果真有哪家单位做到工资不保密、完全透明化，真是员工的福气啊，到这种境界，想必他们也是能够完全公平处理所有事情了，我不知道这样的公司和条件会不会有。

在各自单位，薪资保密程度如何，面对那些确实泄露了秘密的员工又是如何处理的，各个单位规定也许差不多，但真正实施起来可能是看在眼里的多、动用家法的少。而一般的都只是劝劝或者“下不为例”的告诫。

我们一般是这样来处理的，如果员工相互之间小范围聊聊工资，没有引起任何人向上级或HR部门来申请加工资，一旦听到或了解到有这样的情况，轻则给予告诫和劝导，重则（指执意要求加工资，指出为什么某某凭什么那么高工资）依规出通告处理，再重则（指无理取闹，影响正常生产工作秩序的）依规按严重违纪处理。目前来看，因此而受后两者处理的还没有，基本都在“轻则”环节控制住了。

面对确实泄密者，你们是怎么处理的？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

440

196

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

全部评论(102) 我参与的评论

78楼在水一方武汉

是的，我所工作过的企业也都是明文要求“工资保密”，我认为，工资保密是有必要的，但公司的工资等级范围应该让员工知道，这样，对于每个员工来说，他对在公司未来的钱景就比较清楚了，也有了努力的动力和方向了

2016-11-10 09:56:20 回复赞(0)

77楼阿黛黛大宝宝

我所在的第一家公司薪酬就不需要保密，大家都清楚互相的数字，从而更加激发了自己工作的努力程度，我觉得那种氛围挺好的。后来的公司实行薪酬保密，但是员工私下也还是会知道互相的数字，反而让大家互相猜忌，工作起来心里像有心事一样。我是反对薪酬保密的。

2015-11-24 11:18:10 回复赞(0)

婉婉的

@阿黛黛大宝宝：因为你第一家公司是销售性质得吧

2017-03-29 13:51:11回复

76楼笑颜如歌

我们公司都是以进行业绩影响工资收入的教育方式，效果还可以。谢谢分享！

2015-11-10 22:44:44 回复赞(0)

75楼 yubohi

凡事都有利弊之处，对应不同的行业、企业不同的发展阶段和不同的内外部环境去具体分析、把握运用更客观可行吧。

2015-08-28 09:15:19 回复赞(0)

74楼李木子姐姐

说的很对，不患寡而患不均，尤其是对于实行宽带薪酬制度的，员工初始薪资(新入职员工)，就是根据技术能力来评定的，虽然有评价标准可参考，公司薪酬框架可依，但是只要是“人”做事，难免不受主观判断影响，所以薪酬本身就很难做到绝对公平公正，所以如果不保密，那么员工之间薪酬对比，对公司的员工的稳定性影响那可是太大太大。。

2015-08-25 18:01:08 回复赞(0)

73楼 shangel

个人认为薪资应该做到公平公正公开，感觉就像上学时考试分数及名次要公开一样；能者多劳，薪水低，就想办法让自己的能力提升，没什么可保密的

2015-05-22 15:53:53 回复赞(0)