员工对薪酬的增长是刚需,为了满足这一刚需,更好的激励员工,各企业或多或少地都会给员工进行加薪。那么,具体该怎么加薪?凭什么加薪?加多少才合适等则是企业管理者和HR要去关注和思考的问题。在这方面,大家可能各有各的做法,一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司每年都会给员工进行加薪吗?
会。
2、具体你们是怎么来给员工加薪的?你认为这样加薪是否合理?(如果合理,请说明理由;如果不合理,请指出不合理之处并提出你的改进建议。)
以前公司是根据员工上年度的工作情况,公司领导来决定给谁加薪、不加薪甚至减薪。现在改成每年全公司普调,但是个别人还是会受老板照顾,普调的多些。当然,不管是以前还是现在的加薪方式都是不合理的。这样的加薪完全凭老板的喜好来。改进建议:
1、根据上年的绩效来定。
2、给技术工人适当的补贴。
3、若是普调也要分等级,以分辨工作好坏。
4、公司制定合理的薪酬比例。