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许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。那么,请问:
1、薪资保密,你觉得有这个必要吗?
说到底,我是觉得没有这个必要,但公司偏偏就有这个保密制度。
2、如果有必要,又怎么样才能更好地做到薪资保密?
如果没有必要,那该如何应对处理薪资不保密所带来的负面影响?
1)公司保密制度第二章第四条第11点规定:公司的人事档案、员工个人薪酬待遇、奖金及劳务性收入资料、员工情况综合资料。
2)在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经公司上级领导审核批准方可提供。
3)不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。
4)员工之间不可相互打听和攀比个人薪酬待遇,也不能任意公开自己的薪酬具体金额状况;在公共场合不随意讨论个人工资问题,营造和谐的工作氛围,以减少员工与企业、员工与员工之间利益上的矛盾。
(以上部分内容来源于本公司保密管理制度,非抄袭,若有雷同,纯属巧合)
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